CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاه های دولتی استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: JR_STRA-1-4_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۴.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاه های دولتی استان اصفهان

  سوسن بهرامی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
  سعید رجایی پور - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
  محمدحسین یارمحمدیان - دانشیار مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
  ایرج کاظمی - استادیار دانشکده علوم دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری بررسی می شود. کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی، ابزارهایی برای ارتقاء و تقویت دانش کارکنان و تجربیات آنها در سازمان محسوب می شوند. طبق فرضیه های پژوهش مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه فکری رابطه مثبت دارد. نمونه پژوهش شامل 492 نفر از اعضای هبات علمی دانشگاههای دولتی استان اصفهان که به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از پرسشنامه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه سرمایه فکری پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش های آماری رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس چندگانه، تحلیل کوواریانس و آزمون بن فرونی استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با اجزای سرمایه فکری(انسانی، ساختاری و رابطه ای) معنادار بود. همچنین بین نظرات اعضا در خصوص رابطه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه فکری برحسب مشخصات دموگرافیک آنان تفاوت معنا دار وجود داشت.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت راهبردی منابع انسانی, سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه رابطه ای, دانشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-1-4_004.html
کد COI مقاله: JR_STRA-1-4_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرامی, سوسن؛ سعید رجایی پور؛ محمدحسین یارمحمدیان و ایرج کاظمی، ۱۳۸۹، رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاه های دولتی استان اصفهان، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 1 (4)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-1-4_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهرامی, سوسن؛ سعید رجایی پور؛ محمدحسین یارمحمدیان و ایرج کاظمی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (بهرامی؛ رجایی پور؛ یارمحمدیان و کاظمی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل(۱۳۸۱)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ترجمهسید محمد اعرابی ...
  • رضاییان، علی(۱۳۸۷)، مبانی سازمان و مدیریت ، تهران: سمت. ...
  • سلطانی، ایرج (۱۳۸۰)، نقش برنامه ریزی مدیران دانشگاهی در تحقق ... (مقاله ژورنالی)
  • کرلینجر، اس. و پدهازر، ای(۱۳۸۵)، رگرسیون چند متغیره در پژوهشهای ...
  • گال، مردیت ، بورگ، والتر و گال، جوریس (۱۳۸۷)، روشهای ...
  • مولوی، حسین.(۱۳۸۸). راهنمای عملی SPSS(۱۰-۱۳-۱۴) در علوم رفتاری . تحلیل ...
  • مهدوی،محمد تقی ( ۱۳۷۴)، نقش دانشگاه در توسعه صنعتی ، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، امیر.(۱۳۸۶). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران ...
  • هومن، حیدر علی.(۱۳۸۶). تحلیل داده های چندمتغیری در پژوهش رفتاری. ...
  • هومن، حیدر علی.(۱۳۸۷). الگو یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Baker, D. Strategic human resource management: performance, alignment, management.Library Career ...
  • Bontis, N.(1999). Magaging organizational knowledge by diagnosing intellectual capital : ...
  • Bontis, N., Crossan, M. and Hulland, j. (2002).Managing an organizational ...
  • Bozbura, F. T.( 2004). Measurement and applications of intellectual capital. ...
  • Braun, W.H., Warner, M.(2002). Strategic human resource management in western ...
  • Chen, Chung-Jen., Huang, Jing-Wen . (2009). Strategic human resource practices ...
  • Chen, J., Zhu, Z. and Xie, H.Y. (2004). Measuring intellectual ...
  • Collins, C.J. Clark, K.D. (2003). Strategic human resource practices, top ...
  • Currie G, Kerrin M.(2003 ).Human resource management and knowledge management: ...
  • Delery, J.E. and Doty, D.H. (1996). Modes of Theorizing in ...
  • Edvinsoon, L. (2000).Some perspectives on intangibles and intellectual capital. Journal ...
  • European Commission (2003b. Study on the Measurement of Intangibles Assets ...
  • European Commission (2005). Mobilising the Brainpower of Europe: Enabling Universities ...
  • Ferris, G.R. Buckley, M.R., Allen, G.M. (1992). Promotion system s ...
  • Guest, D. E., Conway, N. & Dewe, P. (2004).‘Using Sequential ...
  • Guthrie JP.(2001). High-involvement work practices, turnover, and productivity: evidence form ...
  • Harel, G. H. Tzafrir, S.S. (1999). The effect of human ...
  • Huang,C.F., Hsueh S.L. (2007). A study on the relationship between ...
  • Johnson. C, Kritsonis,WA.(2007). National Implications for Urban School Systems: Strategic ...
  • Kong, E. (2007).The Strategic importance of intellectual capital in the ...
  • Kong, E. (2008). The development of strategic management in the ...
  • Kong E, Thomson S. Bruce. Intellectual capital and strategic human ...
  • Nonaka, I.(1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation, Organizational ...
  • Nonaka I, Takeuchi H.(1995). The knowledge-creating company. New York: Oxford ...
  • Scarbrough, H. (2003). Knowledge management, HRM and the innovation process. ...
  • Smylie, Mark A.& Wenzel, Stacy A.Promoting Instructional Improvement: A Strategic ...
  • Stewart, T.A. (1997), Intellectual Capital: The Wealth of Organizations, Currency ...
  • Teo, S T.T. Lakhani, B and Brown, Da and Malmi, ...
  • Torres, M.R. (2006);A procedure to design a structural and measurement ...
  • Youndt MA, Snell SA, Dean JW, Lepak DP. Human resource ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۳۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.