ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاه های دولتی استان اصفهان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 1، شماره: 4
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 384

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/916729

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-1-4_004

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری بررسی می شود. کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی، ابزارهایی برای ارتقاء و تقویت دانش کارکنان و تجربیات آنها در سازمان محسوب می شوند. طبق فرضیه های پژوهش مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه فکری رابطه مثبت دارد. نمونه پژوهش شامل 492 نفر از اعضای هبات علمی دانشگاههای دولتی استان اصفهان که به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از پرسشنامه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه سرمایه فکری پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش های آماری رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس چندگانه، تحلیل کوواریانس و آزمون بن فرونی استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با اجزای سرمایه فکری(انسانی، ساختاری و رابطه ای) معنادار بود. همچنین بین نظرات اعضا در خصوص رابطه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه فکری برحسب مشخصات دموگرافیک آنان تفاوت معنا دار وجود داشت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سوسن بهرامی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

سعید رجایی پور

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

محمدحسین یارمحمدیان

دانشیار مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

ایرج کاظمی

استادیار دانشکده علوم دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل(1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ترجمهسید محمد اعرابی ...
  • رضاییان، علی(1387)، مبانی سازمان و مدیریت ، تهران: سمت. ...
  • سلطانی، ایرج (1380)، نقش برنامه ریزی مدیران دانشگاهی در تحقق ... [مقاله ژورنالی]
  • کرلینجر، اس. و پدهازر، ای(1385)، رگرسیون چند متغیره در پژوهشهای ...
  • گال، مردیت ، بورگ، والتر و گال، جوریس (1387)، روشهای ...
  • مولوی، حسین.(1388). راهنمای عملی SPSS(10-13-14) در علوم رفتاری . تحلیل ...
  • مهدوی،محمد تقی ( 1374)، نقش دانشگاه در توسعه صنعتی ، ... [مقاله ژورنالی]
  • میرسپاسی، امیر.(1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران ...
  • هومن، حیدر علی.(1386). تحلیل داده های چندمتغیری در پژوهش رفتاری. ...
  • هومن، حیدر علی.(1387). الگو یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Baker, D. Strategic human resource management: performance, alignment, management.Library Career ...
  • Bontis, N.(1999). Magaging organizational knowledge by diagnosing intellectual capital : ...
  • Bontis, N., Crossan, M. and Hulland, j. (2002).Managing an organizational ...
  • Bozbura, F. T.( 2004). Measurement and applications of intellectual capital. ...
  • Braun, W.H., Warner, M.(2002). Strategic human resource management in western ...
  • Chen, Chung-Jen., Huang, Jing-Wen . (2009). Strategic human resource practices ...
  • Chen, J., Zhu, Z. and Xie, H.Y. (2004). Measuring intellectual ...
  • Collins, C.J. Clark, K.D. (2003). Strategic human resource practices, top ...
  • Currie G, Kerrin M.(2003 ).Human resource management and knowledge management: ...
  • Delery, J.E. and Doty, D.H. (1996). Modes of Theorizing in ...
  • Edvinsoon, L. (2000).Some perspectives on intangibles and intellectual capital. Journal ...
  • European Commission (2003b. Study on the Measurement of Intangibles Assets ...
  • European Commission (2005). Mobilising the Brainpower of Europe: Enabling Universities ...
  • Ferris, G.R. Buckley, M.R., Allen, G.M. (1992). Promotion system s ...
  • Guest, D. E., Conway, N. & Dewe, P. (2004).‘Using Sequential ...
  • Guthrie JP.(2001). High-involvement work practices, turnover, and productivity: evidence form ...
  • Harel, G. H. Tzafrir, S.S. (1999). The effect of human ...
  • Huang,C.F., Hsueh S.L. (2007). A study on the relationship between ...
  • Johnson. C, Kritsonis,WA.(2007). National Implications for Urban School Systems: Strategic ...
  • Kong, E. (2007).The Strategic importance of intellectual capital in the ...
  • Kong, E. (2008). The development of strategic management in the ...
  • Kong E, Thomson S. Bruce. Intellectual capital and strategic human ...
  • Nonaka, I.(1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation, Organizational ...
  • Nonaka I, Takeuchi H.(1995). The knowledge-creating company. New York: Oxford ...
  • Scarbrough, H. (2003). Knowledge management, HRM and the innovation process. ...
  • Smylie, Mark A.& Wenzel, Stacy A.Promoting Instructional Improvement: A Strategic ...
  • Stewart, T.A. (1997), Intellectual Capital: The Wealth of Organizations, Currency ...
  • Teo, S T.T. Lakhani, B and Brown, Da and Malmi, ...
  • Torres, M.R. (2006);A procedure to design a structural and measurement ...
  • Youndt MA, Snell SA, Dean JW, Lepak DP. Human resource ...
    • نمایش کامل مراجع