CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

معماری راهبردی سرمایه انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: JR_STRA-2-7_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۲.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله معماری راهبردی سرمایه انسانی

  غلامحسین خورشیدی - دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
    غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
  عباس خدابخش - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور | دانشجوی دکتری دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر چگونگی معماری راهبردی سرمایه انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی است. جامعه آماری، شامل 100 شرکت با فناوری بالاست که 80 شرکت از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، استفاده از پرسشنامه و بررسی اسناد و مدارک است. 11 فرضیه از مدل طراحی شده استخراج شدند. با ایجاد جداول تحلیل واریانس و محاسبه عدد معناداری، فرضیات آزمون شدند. مدل تحقیق نیز با استفاده از معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج، بیانگر آن است که سازمان ها برای پر کردن منصب های محوری می توانند سرمایه انسانی را از درون یا بیرون جذب نمایند. جذب درون سازمانی، سرمایه انسانی ویژه و جذب برون سازمانی، سرمایه انسانی ضروری را تامین می کند. سرمایه انسانی ویژه، منحصر به خود سازمان است و با معیارهای سابقه کار بالا و کارورزی (آموزش درون سازمانی) تعریف می شود. سرمایه انسانی ضروری، منحصر به یک سازمان خاص نیست و با معیارهای تحصیلات عالیه و آموزش های برون سازمانی تعریف می شود. از طرف دیگر، سازمان بر دانش و مهارت های سرمایه انسانی، خصوصا سرمایه انسانی ضروری، تاثیرگذار است، اما این تاثیر، بسیار کمتر از روش های جذب است.

کلیدواژه‌ها:

جذب سرمایه انسانی, سرمایه انسانی ویژه, سرمایه انسانی ضروری, شرکت های با فناوری بالا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-2-7_001.html
کد COI مقاله: JR_STRA-2-7_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خورشیدی, غلامحسین؛ غلامعلی طبرسا و عباس خدابخش، ۱۳۹۰، معماری راهبردی سرمایه انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 2 (7)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-2-7_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خورشیدی, غلامحسین؛ غلامعلی طبرسا و عباس خدابخش، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (خورشیدی؛ طبرسا و خدابخش، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین (۱۳۸۷). مدیریت منابع انسانی. تهران: مرکز انتشارات دانشگاه ...
  • پرهیزکار، کمال (۱۳۸۲). مدیریت منابع انسانی و اداره استخدامی (چاپ ...
  • ثابتی، عباس (۱۳۸۸). سرمایه انسانی؛ تهران: دانشنامه رشد. ...
  • سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۸). مبانی مدیریت منابع انسانی (چاپ ...
  • حمیدی زاده، محمدرضا (۱۳۸۹). اقتصاد مدیریت پیشرفته، تهران: نشر حامی، ...
  • Barney, J. B. (1992). Firm resources and sustained competitive advantage. ...
  • Becker, G. (1964). Human Capital. New York: Columbia University Press. ...
  • Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. ...
  • Lepak, D. P. and Snell, S. A. (1999(. The human ...
  • Offstein, E. H., Gnyawali, D. R., & Cobb, A. T. ...
  • Rousseau, D. M. (1995). Psychlogy Contracts in Organizations: Understanding Written ...
  • Senjem, J. C. (2001). Human Capital Gains: How the Investment ...
  • Snell, S. A., Lepak, D. P. and Youndt, M. A. ...
  • Walker, J. W. (1996). Integrating the Human Resource Function with ...
  • Williamson, O.E. (1975). Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۲۵۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.