CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: JR_STRA-2-8_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۴.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان

    غلامعلی طبرسا - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی
  علی رضائیان - استاد، دانشگاه شهید بهشتی
  عادل آذر - استاد، دانشگاه تربیت مدرس
  حمید علیخانی - دانشجوی دکتری، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

در علم سازمان و مدیریت، مسئولیت اجتماعی، بخشی از مقوله اخلاق کار محسوب می گردد و از آن به عنوان اخلاقیات فراسازمانی یاد می شود. بسیاری معتقدند که مسئولیت اجتماعی سازمان، به نوعی، بر موفقیت و شکست آن تاثیرگذار است. توجه به نیازهای جامعه، اخلاق گرایی، و توجه به محیط زیست، از جمله مقوله هایی است که امروزه از سوی مشتریان مورد توجه جدی قرار می گیرد. از سوی دیگر، بحث تغییر استراتژیک، تحول و بهبود شرایط سازمان در محیط بسیار رقابتی امروز باعث شده است که سازمان ها به سرعت تغییر رویه دهند. بر این اساس، سازمان ها باید از ابزاری استفاده نمایند که آن ها را در این مسیر موفق نماید: بهبود و توسعه سازمانی. این مقاله با بررسی رابطه ابعاد توسعه و تحول سازمانی، میزان تاثیرگذاری آن بر مسئولیت اجتماعی را مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه مدیران وزارتخانه های اقتصادی کشور می باشد که با بحث خصوصی سازی و اصل 44 قانون اساسی ارتباط بیشتری دارند. نتایج این تحقیق نشان داد که از میان متغیرهای مدل مفهومی تحقیق -ساختار سازمانی، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، قوانین و مقررات، و فرآیندهای سازمانی-، دو عامل منابع انسانی و فرهنگ سازمانی از اولویت بالاتری برای تاثیرگذاری بر مسئولیت اجتماعی سازمان برخوردارند.

کلیدواژه‌ها:

بهبود و توسعه سازمانی, مسئولیت اجتماعی, اصل 44 قانون اساسی, تغییر استراتژیک, خصوصی سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-2-8_004.html
کد COI مقاله: JR_STRA-2-8_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا, غلامعلی؛ علی رضائیان؛ عادل آذر و حمید علیخانی، ۱۳۹۰، تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 2 (8)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-2-8_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طبرسا, غلامعلی؛ علی رضائیان؛ عادل آذر و حمید علیخانی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (طبرسا؛ رضائیان؛ آذر و علیخانی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بارنارد، چستر (۱۳۷۸). وظیفه های مدیران (ترجمه محمدعلی طوسی)، انتشارات ...
  • حیدری کرد زنگنه، غلامرضا (۱۳۸۸). راهکارهای ارتقاء خصوصی سازی در ...
  • حیدری کرد زنگنه، غلامرضا (۱۳۸۸). راهکارهای ارتقاء خصوصی سازی در ...
  • رحمان سرشت، حسین (۱۳۷۷). تئوری های سازمان و مدیریت (جلد ...
  • مرکز پژوهش های مجلس (۱۳۸۵). پیام کیفیت، اسفند. ...
  • هانگرجی، دیوید؛ و ال ویکن، توماس (۱۳۸۴). مبانی مدیریت استراتژیک، ...
  • Balogun, M. O., Urhogide, G.E., Ukoh, V.A., & Adebayo, R.A. ...
  • Bititci, S.U. (2007). An executive’s guide to business Transformation. Business ...
  • Buckly M.R., Beu, Ds., Frink D.D. (2001). Ethical Issues in ...
  • Carol A.B. (1979). A three-dimensional conceptual model of corporate performance; ...
  • Cochran P.L. (2007). The evolution of corporate social responsibility. Business ...
  • Cummings, T.G. & Worley, C.G. (1997). Organization Development and Change ...
  • Dodd, E.M. Jr. (1932). For whom are corporate managers trustees ...
  • Donaldson, T., & Davis, K. (1990). Business Ethics. Management Decision, ...
  • Elise Ramstad, H. (2008). Innovation generating model–Simultaneous development of work ...
  • Falck O., Heblich S. (2007). Corporate social responsibility: Doing well ...
  • Friedman, M. (1970). The social responsibility of business is to ...
  • John, Nellis (2006). Privatization in Developing Countries: A Summary Assessment: ...
  • Johnson H, H. (2003); Does it pay to be good ...
  • Lau H.C. & Idris, M.A. (2005). Soft foundations of the ...
  • Mizuo J. (2008). The social responsibility of nuclear. Nuclear Energy, ...
  • Nelson, L., & Burns, F.L. (1984). High performance programming: A ...
  • OECD (2006). The role of knowledge intensive activities (KISA) in ...
  • Perrini F. (2005). Building a European portrait of corporate social ...
  • Ramstad, E. (2008). A holistic evaluation framework of innovation and ...
  • Tichy, N.M. (1983). Managing Strategic Change: Technical, Political, and Cultural ...
  • Vollmann, E.Th. (1996). The Transformation Imperative: Achieving Market Dominance Through ...
  • Waclawski., & Church, Janine, A.H. (2010). Organization Development: A Data-Driven ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۲۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.