الگویی برای انتخاب مدیران سطوح راهبردی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 292
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_STRA-3-11_007
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398
چکیده مقاله:
مدیران سطوح راهبردی در عالی ترین سطح سلسله مراتب اداری قرار دارند و لذا رفتار و نحوه اعمال مدیریت راهبردی و تدابیری که در سازمان اعمال می نمایند، اثرات وسیع و بلندمدت برجای می گذارد. بنابراین، باتوجه به نقش رفتار سازمانی آنان و تاثیر عمیقی که در سازمان دارد نحوه انتخاب آنان حائز اهمیت است و نیازمند الگوی مناسب است. بر این اساس نوع تحقیق کاربردی- توسعه ای و روش آن همبستگی و هم خوانی است و فرضیه تحقیق با جمع آوری داده ها از خبرگان به روش پرسشنامه و تحلیل داده ها با آمارهای توصیفی و استنباطی و آزمونشده و با فن رتبه بندی فریدمن درجه اهمیت مولفه های الگو و ضرایب تاثیر عوامل معین گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های اصلی شکل دهنده الگوی انتخاب مدیران سطوح راهبردی کشور به ترتیب اهمیتی که در انتخاب دارند، عبارت اند از تفکر و دانش مدیریت راهبردی با وزن 5/44%، دانش مدیریت عمومی با وزن 5/30% و صفات و خصوصیات رهبری (شامل 15 خصیصه) با وزن 25% می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارسطو توحیدی
دانشیار، دانشگاه عالی دفاع ملی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :