CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سبک های مدیریت تعارض در اجرای موفقیت آمیز استراتژی های سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: JR_STRA-3-9_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۷.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سبک های مدیریت تعارض در اجرای موفقیت آمیز استراتژی های سازمانی

  فریدون احمدی - * استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
  تورج حسن زاده - استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
  بهیه فرجی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف شناسایی نقش سبک های مدیریت تعارض سازمانی در اجرای موفقیت آمیز استراتژی های سازمانی در صنایع پوشاک استان کردستان انجام شده است. در این مطالعه برای سنجش سبک های مدیریت تعارض از سبک های پنجگانه سلوکم و همکاران (2007) استفاده شده است. برای این منظور 190 نفر از کارکنان 12 شرکت فعال در صنعت پوشاک به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده است. مطالعه حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است و از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده های اولیه بهره گرفته شده است. روایی ابزار با استفاده از نظرات خبرگان و معادلات ساختاری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ احراز گردیده است. نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد اولا سبک های غالب مدیران در صنعت پوشاک استان کردستان از نوع سازش و مصالحه است، ثانیا اجرای اثربخش و موفقیت استراتژی های سازمانی به زعم مدیران آن ها در حد متوسط و اندکی بالاتر از آن می باشد. ثالثا سبک های همکاری، مصالحه و سازش به ترتیب بیشترین اثرات مستقیم و غیر مستقیم بر اجرای اثربخش و موفقیت آمیز استراتژی های سازمانی داشته اند. از طرف دیگر سبک های رقابتی و اجتناب اثرات منفی مستقیم و غیرمستقیم بر اجرای موفقیت آمیز استراتژی های سازمانی به دنبال داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت تعارض, اجرای استراتژی, صنایع پوشاک, استان کردستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-3-9_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-3-9_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, فریدون؛ تورج حسن زاده و بهیه فرجی، ۱۳۹۱، سبک های مدیریت تعارض در اجرای موفقیت آمیز استراتژی های سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 3 (9)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-3-9_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, فریدون؛ تورج حسن زاده و بهیه فرجی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (احمدی؛ حسن زاده و فرجی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افشار، ابراهیم؛ رجایی پور، سعید و مدنی،آزاده(۱۳۹۰). بررسی به کار ... (مقاله ژورنالی)
  • امیرکبیری، علیرضا (۱۳۸۵). رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی. ...
  • بزاز جزایری، احمد (۱۳۷۷). مهارتهای مدیریت تعارض. مجله تدبیر، ۸۶، ... (مقاله ژورنالی)
  • رضاییان، علی (۱۳۸۲). مدیریت تعارض و مذاکره، تهران: انتشارات سمت. ...
  • حجت زارع پورکلیشم (۱۳۸۷). بررسی مدل ها و موانع اجرای ...
  • سرداری، محمد (۱۳۸۶). موانع اجرای استراتژی در صنعت قطعه سازی ...
  • محمد رضا شاهینی، (۱۳۸۳). عوامل بازدارنده استراتژی تولید نرم افزارهای ...
  • محمد علی کلانتری، (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین سبک های مدیریت ...
  • غفاری ، غلامرضا و مصطفی ازکیا (۱۳۸۳). توسعه روستایی با ...
  • مدیریت استراتژیک IT با رویکرد استقرار سیستم ERP [مقاله کنفرانسی]
  • کلانتری، محمد علی (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین سبک های مدیریت ...
  • Alexander.L, D. (2005), successfully implementing strategic decisions, long range planning, ...
  • Amason, A. C. (1996). Distinguishing the effect of functional and ...
  • De Dreu, C. K. W. (1997). Productive conflict: The importance ...
  • Paul, G., & Perren, L. (2002).Small business and entrepreneurial research: ...
  • Chye Koh, H., & H. Y. Boo, E. (2001). The ...
  • Jehn, K. A. (1995). A multi method examination of the ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2005). Perceived Organizational Support: A ...
  • A. Siegel, P., Post, C., Brockner, J., Y. Fishman, A., ...
  • Pondy, L. (1967). Organizational conflict: Concepts and models. Administrative Science ...
  • Pruitt, D. G. & Carnevale, P. J. (1993). Negotiation in ...
  • Rice, S., & Piquero, A. (2005), Perceptions of Discrimination and ...
  • Slocum, J.W., & Hellriegel, Jr. (2007). Fundamentals of organizational behavior. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۵۵۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.