گونه شناسی نقش سیاست های بهره وری منابع انسانی

     براساس نظام ارزشی جامعه، بهره ­وری منابع انسانی به­ عنوان مهم­ ترین و تاثیرگذارترین عامل در افزایش بهر ه ­وری سازمان می ­باشد. هدف مقاله حاضر گونه­شناسی سیاست­ های بهره­ وری منابع انسانی است و اینکه چه ذهنیت­ ها و دیدگاه ­های مختلفی در مورد موضوع تحقیق در بین مشارکت­ گنندگان ناحیه ­ای از آموزش و پروش خراسان رضوی وجود دارد. برای تبیین جامع ­تر و کامل­ تر از سیاست­ های بهره ­وری منابع انسانی، از روش شناسی کیو (Q) استفاده شده است. این روش ترکیبی، دسته ­بندی عمیق ­تری از دیدگا ه ­های مشارکت کنندگان نسبت به موضوع مورد بررسی به ­دست می­دهد. در این روش از تحلیل عاملی کیو و سنخ شناسی که از آرایه­ های عاملی و مصاحبه با مشارکت­ کنندگان در حین مرتب ­سازی حاصل شد، دیدگاه ­ها و عقاید مشارکت ­کنندگان، در چهار دسته­ بندی شناسایی شده است. نتایج تحلیل­ ها نشان می ­دهد نقش­ های مشابه ارزشیابی شده، مبنای پیدایش نقش ­های جدید برای سیاست ­گذاران بهره ­وری منابع انسانی در آموزش و پرورش است. مانند نقش شایسته ­گزینی برای ارتقای بهره­وری ، آموزش­ پذیران خلاق و منتقدان به عدم اجرای سیاست ­های بهره­ وری و ضعف ­ها نیز مانند عدم هماهنگی سیاست­ های پیشنهادی بهره ­وری منابع انسانی با هدف نهایی فعالیت­ های منابع انسانی، و نیز اهمیت ­ندادن به مهارت­ های ذهنی، انسانی و کار تیمی می ­باشد.

کلیدواژه ها:

وظایف مدیریت منابع انسانی ، سیاست های بهره وری منابع انسانی ، شناختی کیو