CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

گونه شناسی نقش سیاست های بهره وری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۳۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_STRA-4-14_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۵ مگابات (فایل این مقاله در ۳۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله گونه شناسی نقش سیاست های بهره وری منابع انسانی

  علی شیرازی - دانشیار، دانشگاه فردوسی.
  سمانه لاجوردی - دانشجوی دکتری، دانشگاه فردوسی
مهناز لاجوردی - کارشناس، آموزش و پرورش خراسان رضوی.

چکیده مقاله:

     براساس نظام ارزشی جامعه، بهره ­وری منابع انسانی به­ عنوان مهم­ ترین و تاثیرگذارترین عامل در افزایش بهر ه ­وری سازمان می ­باشد. هدف مقاله حاضر گونه­شناسی سیاست­ های بهره­ وری منابع انسانی است و اینکه چه ذهنیت­ ها و دیدگاه ­های مختلفی در مورد موضوع تحقیق در بین مشارکت­ گنندگان ناحیه ­ای از آموزش و پروش خراسان رضوی وجود دارد. برای تبیین جامع ­تر و کامل­ تر از سیاست­ های بهره ­وری منابع انسانی، از روش شناسی کیو (Q) استفاده شده است. این روش ترکیبی، دسته ­بندی عمیق ­تری از دیدگا ه ­های مشارکت کنندگان نسبت به موضوع مورد بررسی به ­دست می­دهد. در این روش از تحلیل عاملی کیو و سنخ شناسی که از آرایه­ های عاملی و مصاحبه با مشارکت­ کنندگان در حین مرتب ­سازی حاصل شد، دیدگاه ­ها و عقاید مشارکت ­کنندگان، در چهار دسته­ بندی شناسایی شده است. نتایج تحلیل­ ها نشان می ­دهد نقش­ های مشابه ارزشیابی شده، مبنای پیدایش نقش ­های جدید برای سیاست ­گذاران بهره ­وری منابع انسانی در آموزش و پرورش است. مانند نقش شایسته ­گزینی برای ارتقای بهره­وری ، آموزش­ پذیران خلاق و منتقدان به عدم اجرای سیاست ­های بهره­ وری و ضعف ­ها نیز مانند عدم هماهنگی سیاست­ های پیشنهادی بهره ­وری منابع انسانی با هدف نهایی فعالیت­ های منابع انسانی، و نیز اهمیت ­ندادن به مهارت­ های ذهنی، انسانی و کار تیمی می ­باشد.

کلیدواژه‌ها:

وظایف مدیریت منابع انسانی, سیاست های بهره وری منابع انسانی, شناختی کیو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-14_004.html
کد COI مقاله: JR_STRA-4-14_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرازی, علی؛ سمانه لاجوردی و مهناز لاجوردی، ۱۳۹۲، گونه شناسی نقش سیاست های بهره وری منابع انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 4 (14)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-14_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیرازی, علی؛ سمانه لاجوردی و مهناز لاجوردی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شیرازی؛ لاجوردی و لاجوردی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خاکی، غلامرضا (۱۳۸۶). مدیریت بهره وری با رویکرد تحلیلی به ...
  • خداداد حسینی، سید حمید، عزیزی، شهریار (۱۳۸۵). مدیریت و برنامه­ریزی ...
  • دانایی فرد، حسن، الوانی، سید مهدی (۱۳۹۰). درآمدی بر نظریه ...
  • دری نجف­آبادی، قربانعلی(۱۳۷۴). اسلام، انسان و بهره وری، تهران، ضریح، ...
  • دعایی، حبیب ا... (۱۳۹۰) تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی، ...
  • فقیهی، ابوالحسن، دانایی فرد، حسن (۱۳۸۵). بوروکراسی و توسعه در ...
  • لاجوردی، سمانه (۱۳۹۱). روش­شناسی در تحقیقات ناظر بر خط مشی­های ...
  • نوبخت، محمد باقر، بختیاری، حمید (۱۳۸۷).  روش های ارتقای بهره ...
  • سازمان ملی بهره­وری ایران (۱۳۹۰). نگاهی به عملکرد بهره وری ...
  • Adelman, I. (2007). Income Distribution & Development , Handbook of ...
  • Amesterdam. B.J. et al. (2006). Organizational Identification During a Merger: ...
  • Brown , S.R. (2002). The History and Principles of Q  ...
  • Brown,S.; During,  D. & Selden,S.(2008). Q Methodology, Chapter 37, (in ...
  • Dryzek & Braithwaite (2005). Q Methodology, by EPA Cooperative Agreement ...
  • Frees, M. (2005). Grand  Theories and Mid-Range Theories, Chapter 5 ...
  • Gordone, E. & Mills, J.R. (2008). An Exploration of Factors ...
  • Kristakis ,J.(1998) Short Method Makes Frequent Evaluation of Office Productivity ...
  • Krlynjr, Fred, A. (1997). Foundations of Behavioral Sciences (Volume 2), ...
  • Morrison, E. W. & Milliken, C. (2000). Taking charge at ...
  • Tolentino,A. (2000). Productivity Management for Sustainable Development, International Labour Organization. ...
  • Tuler,S, Chess, C, Santos, S. & Danielson, S.(2005). Q Methodology, ...
  • Tuler, S. et al. (2005). Selecting The Right Tool for ...
  • Available at:www.epa.gov/public involvement/ pdf/ Policy 2003.pdf. ...
  • Tyrus L.S. (2004). Discourse of Environmental Justice: A Q Study, ...
  • Webler, T., Danielson, S., & Tuler, S. (2009). Using Q ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۲۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.