CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بازنمایی تعالی سازمانی براساس اخلاق کسب و کار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_STRA-4-14_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۰۰.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بازنمایی تعالی سازمانی براساس اخلاق کسب و کار

  مجتبی رفیعی - استادیار، دانشگاه پیام نور مرکز اراک.
معصومه حبیبی - استادیار و عضو هیات علمی موسسه مطالعات بین المللی انرژی وابسته به وزارت نفت.
  علی رضا علی احمدی - دانشیار، دانشگاه علم و صنعت.
  محمد موسوی - استادیار، دانشگاه پیام نور مرکز مشهد.

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر نتیجه تحقیق کیفی از نوع مطالعه ­ای موردی­ است که در راستای شناسایی معضلات و ایرادات ساختاری موجود در شرکت نفت صورت پذیرفته است. بر این اساس نتایج استخراج­ شده در مرحله کیفی، حاکی از ضعف در نظام ارزیابی عملکرد سازمان، ضعف در عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای، تمرکز نامتناسب سازمان در شهر تهران، ساختار وظیفه ­مدار (در مقابل فرآیندمدار)، ساختار منابع محور (در مقابل دانش­ بنیان)، ساختار ناپویا، نرخ اعتماد پایین ذی­نفعان به سازمان و نهایتا لزوم حرکت به سمت الگوهای تعالی سازمانی با رویکردی اخلاق­ مدار بوده است. نتایج حاصل از مرحله کیفی، با رویکردی کمی و از طریق 156 نفر از مدیران مجموعه و براساس روش ­های آمار توصیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفته است. توجه به مولفه های استخراج­ شده از نتایج تحلیل کمی، کیفی و شباهت شناسایی شده آن با چارچوب مدل تعالی سازمانی، محققین را بر آن داشته تا به ارائه چارچوبی نوین در حوزه ارزیابی عملکرد، در تناسب با ساختار سخت و نرم وزارت نفت پرداخته، و بر این اساس مدل تعالی اخلاق­ مدار، به ­عنوان مدل پیشنهادی در ارزیابی عملکرد وزارت نفت و شرکت­ های تابعه، معرفی شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت کیفیت جامع, ارزیابی عملکرد, تعالی سازمانی, اخلاق, اخلاق کسب و کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-14_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-4-14_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رفیعی, مجتبی؛ معصومه حبیبی؛ علی رضا علی احمدی و محمد موسوی، ۱۳۹۲، بازنمایی تعالی سازمانی براساس اخلاق کسب و کار، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 4 (14)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-14_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رفیعی, مجتبی؛ معصومه حبیبی؛ علی رضا علی احمدی و محمد موسوی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رفیعی؛ حبیبی؛ علی احمدی و موسوی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسفندیاری­مقدم، علی­رضا، زارعی، عیسی، فامیل روحانی، سید علی اکبر(۱۳۹۰) ، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سید مهدی ، رحمتی، محمد حسین (۱۳۸۵) ، فرآیند ...
  • تقی­زاده هرات، علی، نورالنسا، رسول (۱۳۹۰)، ضرورت بازآفرینی الگوی تعالی ... (مقاله ژورنالی)
  • جوادی­آملی، عبدالله (۱۳۸۵)، حکمت تکالیف و حقوق در تعالیم اسلامى ...
  • جوادی­آملی، عبدالله (۱۳۸۹)، حق و تکلیف از منظر نهج البلاغه ...
  • حسن­زاده ثمرین، تورج، مقیمی، سید محمد(۱۳۸۹)، اثر سرمایه اجتماعی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • بومی سازی نظام وزن دهی مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا در شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (مقاله ژورنالی)
  • رازینی، روح الله(۱۳۸۹)، طراحی و تبیین مدل جامع تعالی سازمانی ... (پایان نامه)
  • شاهرودی، کامبیز، امیرتیموری، علیرضا، رکن شریفی، امیر(۱۳۹۰)، پیش­بینی عملکرد شرکت­ها ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس، غلامرضا، بولوسار، غلامرضا(۱۳۸۹)، ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM ... (مقاله ژورنالی)
  • صفری، سعید(۱۳۸۲)، طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد با تاکید بر ... (پایان نامه)
  • عبدالواحدابن محمد، تمیمی آمدی ، غررالحکم و دررالکلم ، تصحیح ...
  • پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • قراملکی، احد (۱۳۸۸)، درآمدی بر اخلاق حرفه ای ، انتشارات ...
  • قراملکی، احد (۱۳۸۹)، اخلاق کاربردی در ایران و اسلام ، ...
  • قراملکی، احد(۱۳۸۸)، اخلاق سازمانی ، انتشارات سرآمد، چاپ اول ...
  • ملکی، محمدرضا، پورشیرانی، سید داوود، اسماعیل مطلق، محمد، توفیقی، شهرام، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرباقری، سید محمد(۱۳۸۱)، تعالی سازمانی ، مجله تدبیر، شماره ۱۲۵، ... (مقاله ژورنالی)
  • اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران (مقاله ژورنالی)
  • Almond, B. (ed), (1995). Introducing Applied Ethics, Blackwell Publishers Ltd, ...
  • Carroll, A. B. & Shabana, K. M. (2010). The BusinessCase ...
  • Cole, T.R.H. 2006. Report of the Inquiry into certain Australian ...
  • Castka P, A. & Balzarova. M (2008). ISO 26000 and ...
  • castka.P, Bamber.C, Bamber.D, Sharp .J (2004), Integrating corporate social responsibility ...
  • Marques, .A.I,&  Maria, J&  Pedro Soares&  Rute Santos&  Jorge Mota& ...
  • De Hoogh, A.H.B , & Den Hartog.D.N. (2008). Ethical and ...
  • Dallas, L.L. (2002). A Preliminary Inquiry into the Responsibility of ...
  • Fisscher,Olaf, & Nijhof, A (2005). RESEARCH AND CONCEPTS Implications of ...
  • Hermel, p., & Ramis-Pujol, J. An evolution of excellence: some ...
  • Heineman, B.W. )2007.( Avoiding Integrity Landmines. Harvard Business Review, April, ...
  • Kok, P., van der Wiele, T., McKenna .R, & Brown ...
  • Lipton. P. (2003) .The demise of HIH: Corporate governance lessons’, ...
  • Ignacio, J., & Castilla, M. (2002). Possible Ethical Implications in ...
  • McCarthy, G & Greatbanks, R. (2006). Impact of EFQM ExcellenceModel ...
  • Painter-Morland, M. (2008). Systemic Leadership and the Emergence of Ethical ...
  • Shaw, W.H. )2010(. Ethics at Work: Basic Readings in Business ...
  • Tari, J.J. (2011). Research into Quality Management and Social Responsibility. ...
  • Talwar, B. (2009). Comparative Study of Core Values of Excellence ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۳۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.