CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی الگوی شایستگی مدیریتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_STRA-4-14_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۲۶ مگابات (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی شایستگی مدیریتی

  مهدیه سادات خشوعی - دکترای روان شناسی دانشگاه اصفهان
  حمیدرضا عریضی - دانشیار، دانشگاه اصفهان.
    ابوالقاسم نوری - استاد، دانشگاه اصفهان.
  افشین جهان بازی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان.

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیریتی شرکت گاز استان اصفهان انجام شد. برای دستیابی به این هدف، با 15 نفر از مدیران سطوح مختلف شرکت گاز استان اصفهان که به روش هدفمند (با حداکثر اختلاف) انتخاب شده بودند، مصاحبه ای نیمه ساختاریافته انجام و پرسشنامه شایستگی های مدیریتی اجرا گردید. علاوه بر این، ماهنامه ندای گاز، شرح شغل مدیران ارشد شرکت گاز اصفهان، سایت ملی گاز و سایت های گاز 30 استان مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با تحلیل محتوای منابع شفاهی و نوشتاری، مفاهیم شناسایی و به 8 شایستگی اصلی و 78 شایستگی فرعی تقسیم بندی شدند. در مرحله پایانی نیز اعتبار و پایایی الگو مورد تایید قرار گرفت.  

کلیدواژه‌ها:

الگوی شایستگی, مدیر, شرکت گاز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-14_007.html
کد COI مقاله: JR_STRA-4-14_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خشوعی, مهدیه سادات؛ حمیدرضا عریضی؛ ابوالقاسم نوری و افشین جهان بازی، ۱۳۹۲، طراحی الگوی شایستگی مدیریتی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 4 (14)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-14_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خشوعی, مهدیه سادات؛ حمیدرضا عریضی؛ ابوالقاسم نوری و افشین جهان بازی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خشوعی؛ عریضی؛ نوری و جهان بازی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، ع.، و لطیفی، م. (۱۳۸۷). درآمدی بر الزامات فرایندی ...
  • الوانی، س. م.، علیزاده کلخوران، م.ش.، و ضیائی، م.و .(۱۳۸۷). ...
  • تورنتن، ج سی. (۱۳۸۶). کانون های ارزیابی در مدیریت منابع ...
  • خشوعی، م. س. (۱۳۹۱آ). طراحی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران و ...
  • خشوعی، م. س. (۱۳۹۱ب). مدیریت اسلامی با تاکید بر شایستگی ... [مقاله کنفرانسی]
  • خشوعی، م. س. (۱۳۹۲). مدیریت امامزادگان و اماکن متبرک مذهبی ... (مقاله کنفرانسی)
  • دانایی فرد، ح.، رجب زاده، ع.، و حصیری، ا. (۱۳۸۸). ...
  • درگاهی،ح.، علپور فلاح پسند، م.ح.، و حیدری قره بلاغ، ه. ...
  • دهقانان، ح. (۱۳۸۵). مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راهکارها). ...
  • رنجبر، ه.، حقدوست، ع. ا.، صلصالی، م.، خوشدل، ع. ر.، ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی، ش.، و شیخ، ا. (۱۳۸۹). الگوی قابلیت های راهبردی ...
  • صالحی کردآبادی، س.، ثابت، س.، و رسا، ع. ر. (۱۳۹۰). ...
  • عریضی، ح. ر. (۱۳۸۶). تحلیل مشاغل مدیران شرکت ملی گاز ...
  • لطیفی، م.، و مشبکی، ا. (۱۳۸۴). ایجاد مراکز ارزیابی، مهم ... (مقاله کنفرانسی)
  • میرسپاسی، ن.، و غلام زاده، د. (۱۳۸۸). طراحی الگوی شایستگی ...
  • نوری، ا.، عریضی، ح.، مولوی، ح.، کلانتری، م.، نشاط دوست، ...
  • واثق، ق. ع. (۱۳۸۸). معیارهای شایسته سالاری در اسلام، معرفت، ...
  • Bartram, D. (2005). The Great Eight competencies: a criterion-centric approach ...
  • Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for ...
  • Carley, K.M. (1993). Coding Choices for Textual Analysis: A Comparison ...
  • Chong, E.  (2013). Managerial competencies and career advancement: A comparative ...
  • Cripe,E.J., & M ansfield. (2002). The Value-added Employee(31 competencies to ...
  • Drucker, P. F. (2001). Management Challenges for the 21st Century ...
  • Fraley, R. C., & Roberts, B. W. (2005). Patterns of ...
  • Goleman, D., Boyatzis, R. E.  & McKee, A. (2002). Primal ...
  • Khoshouei, M.S., Oreyzi, H.R., & Nouri, A. (2013). The Eight ...
  • Lindlof, T. R., & Taylor,  B. C. (2011). Qualitative communication ...
  • Qiao, J. X., & Wang, W. (2009). Managerial competencies for ...
  • Spendlove, M. (2007). Competencies for effective leadership in higher education. ...
  • Steyn, E., De Beer, A. S., & Steyn, D. (2005). ...
  • Tahir., I. M., & Abu Bakar, N. M. (2010). Managerial ...
  • Thornton, G. C., Ill, &. Rupp, D. E. (2006). Assessment ...
  • Wadongo, B., Kambona, O., & Odhuno, E. (2011). Emerging critical ...
  • Wickramasinghe, V., & De Zoyza, N.  (2009). comparative analysis of ...
  • Yamazaki, Y., & Kayes, C. (2004). An Experiential Approach to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۲۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.