CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

برنامه ریزی منابع سازمان، خلق دانش و عملکرد شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_STRA-4-16_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۱.۲۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله برنامه ریزی منابع سازمان، خلق دانش و عملکرد شغلی

  بهروز قلیچلی - دانش آموخته دکتری، دانشگاه شهید بهشتی
  زهره طباطبایی - کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

با پیشرفت سریع فناوری های برتر، به­ ویژه در زمینه­ های ارتباطات و رایانه، الگوی رشد اقتصادی جهان به­ طور اساسی تغییر کرد و به دنبال آن دانش به ­عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه ­های پولی و فیزیکی شد. از جمله فناو ر ی ­های در حال گسترش درصنعت عصر جدید، سیستم­های برنامه ­ریزی منابع سازمان هستند. بسیاری از مدیران نسبت به اینکه این سیستم ­ها می­توانند برای سازمان مفید واقع شوند و ارزش افزوده ایجاد کنند شک دارند. این تحقیق به بررسی تاثیر نتایج حاصل از پیاده­ سازیERP بر خلق دانش سازمان و عملکرد شغلی کارکنان می­ پردازد. جامعه آماری حاضر، کاربران ERP در شرکت یونیلور ایران هستند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق به منظور گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد، که شامل سه پرسشنامه نتایج ERP، خلق دانش و عملکرد شغلی است. روایی پرسشنامه ها از طریق مبانی نظری تایید شد و همچنین پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد، نتایجERP  و کلیه ابعاد آن شامل نتایج عملیاتی، نتایج مدیریتی و فرایندی کسب­وکار و نتایج برنامه ریزی IT/ استراتژیکERP دارای تاثیر مثبت و معنا داری بر خلق دانش می باشند. همچنین نتایج ERP  و خلق دانش دارای تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی هستند.

کلیدواژه‌ها:

منافع عملیاتی, منافع مدیریتی وکسب وکار, منافع برنامه ریزی راهبردی, عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-16_004.html
کد COI مقاله: JR_STRA-4-16_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلیچلی, بهروز و زهره طباطبایی، ۱۳۹۲، برنامه ریزی منابع سازمان، خلق دانش و عملکرد شغلی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 4 (16)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-16_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلیچلی, بهروز و زهره طباطبایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قلیچلی و طباطبایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Anubhav Kumar, Dr. P C Gupta (2011). Implementation of knowledge ...
  • Akram Jalal (2011). Enterprise Resource Planning: An Empirical Study of ...
  • Al-Mashari, M., (2000). Constructs of process change management in ERP ...
  • Carolina Lopez-Nicolas, Pedro soto-Acosta, (2010). Analyzing ICT adoption and use ...
  • Chen, S.-G., & Lin, Y.-K. (2009b). On performance evaluation of ...
  • Constantin Bratianu, Ivona ORZEA.(2010). Organizational knowledge creation. Management, Marketing Challenges ...
  • Davenport, T. H.; Jarvenpaa, S.L.; and Beers, M.C. (1996). Improving ...
  • Devadoss, P., and Pan, S. (2007). Enterprise systems use: Towards ...
  • Donald Chand, George Hachey, James Hunton, Vincent Owhoso, Sri Vasudevan. ...
  • Esteves, J.; and Pastor, J. (2001). Enterprise resource planning systems ...
  • G.G. Gable, (2007). The enterprise system lifecycle: through a KnowledgeManagement ...
  • Gerhard Blickle, James A. Meurs , Ingo Zettler , Jutta ...
  • Hall, Richard. (2002). Enterprise resource planning systems and organizational change: ...
  • Holland, C., & Light, B. (1999). A critical success factors ...
  • Huang et al. (2001). Relationships (contradictory and complementary) of an ...
  • Jones, M.C., Price, R.L., (2004). Organizational Knowledge Sharing In ERP ...
  • Karsak, E. E., & Ozogul, C. O. (2009). An integrated ...
  • Klaus, H., Gable, G.G., (2000). Senior Managers’ Understandings of Knowledge ...
  • Koh, S. C. L., Gunasekaran, A., & Rajkumar, D. (2007). ...
  • Liang, H.; Saraf, N.; Hu, Q.; and Xue, Y. (2007). ...
  • Mary C.Jones,Melinda Cline,Sherry Ryan, (2006). Exploring knowledge  sharing in ERP ...
  • Mitsuru Kodama.(2007). Innovation and knowledge creation through leadership-based strategic community: ...
  • Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation. ...
  • Nonaka, I., Toyama, R., & Konno, N. (2000). SECI, Ba ...
  • Paul Klint , Chris Verhoef. (2002). Enabling the creation of ...
  • Pih-Shuw Chen, (2010). The Effects of Financial License on Job ...
  • Schmitt, N., Cortina, J. M., Ingerick, M. J., & Wiechmann, ...
  • Shang, S., & Seddon, P. B. (2000). A comprehensive framework ...
  • Shih-Wei Chou , Yu-Chieh Chang. (2008). The implementation factors that ...
  • Silvio Popadiuk , Chun Wei Choo.(2006). Innovation and knowledge creation: ...
  • Thongchai srivardhana,Suzanne D.Pawlowski, (2007). ERP systems as an enabler of ...
  • Tom Butler, Aidan Pyke, (2003). Examining the influence of ERP ...
  • Yi-fen su, Chyan Yang, (2010). A structural equation model for ...
  • Yong-Hui Li, Jing-Wen Huang, Ming-Tien Tsai, (2009). Entrepreneeurial orientation and ...
  • Zhang, Q., Lim, J., & Cao, M. (2004). Innovation-driven learning ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۱۸۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.