CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگویابی مهارت ها و نیازهای آموزشی مدیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_STRA-4-16_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۴۹ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگویابی مهارت ها و نیازهای آموزشی مدیران

  حمید زارع - استادیار، دانشگاه تهران
    غلامرضا جندقی - استادیار، دانشگاه تهران
  محمدتقی خوبرو - کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

     اهمیت به سازی و مجهز نمودن نیروی انسانی و خصوصا مدیران به دانش، اطلاعات و مهار ت ­های نوین، منطبق نمودن آنها با تغییر و تحولات روز دنیا و زمینه ­سازی تدوین مهارت­های مورد نیاز برای ایجاد محیطی به منظور حداکثرسازی توانمندی ، نیازمند به مطالعه  دانش و مهارت ها برای تعیین آموزش­ های مناسب در این افراد است. این پژوهش به بررسی مهارت­های مدیریتی مدیران دبیرستان شهر قم در وضعیت موجود و تعیین نیازهای آموزشی آنها می­ پردازد. مهارت­های مورد بررسی عبارت است از 14 مهارت ویلسون (1980) در قالب 3 مهارت رابرت کتز (1974)که پس از بررسی نظریات محققان تهیه و تنظیم گشته است. روش تحقیق اثر، توصیفی پیمایشی و از نوع هدف کاربردی می­ باشد که با توزیع 302 پرسشنامه در میان دبیران در 27 دبیرستان دولتی شهر قم به بررسی هدف پرداخته شده است. در این تحقیق ابتدا با آزمون T-test به بررسی وضع موجود مهارت­ های این مدیران و سپس با آزمون  Friedmanبه رتبه ­بندی این مهارت ­ها پرداخته شده است. و برای شناسایی همزمانی میان مهارت ­ها از همبستگی Person استفاده شده است.  

کلیدواژه‌ها:

الگویابی مهارت, نیازسنجی آموزشی, مهارت مدیریتی, مهارت های فنی, انسانی و ادراکی مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-16_007.html
کد COI مقاله: JR_STRA-4-16_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع, حمید؛ غلامرضا جندقی و محمدتقی خوبرو، ۱۳۹۲، الگویابی مهارت ها و نیازهای آموزشی مدیران، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 4 (16)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-4-16_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع, حمید؛ غلامرضا جندقی و محمدتقی خوبرو، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (زارع؛ جندقی و خوبرو، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آتش پور، حمید (۱۳۸۴). مولفه های سازمان، مدیریت وکارکنان. اصفهان: ...
  • سلیمانی ، نادر ( ۱۳۸۹). نیازسنجی آموزشی و ارائه یک ...
  • سی سرتو، ساموئل (۱۳۸۵). مهارت سرپرستی ،. مهارتهای ششگانه ویژه ...
  • دعایی، حبیب الله ( ۱۳۸۴). مرتضوی ،سعید. مهارتهای مدیریتی. انتشارات ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش ( ۱۳۸۴). برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت. ...
  • قلی پور، آرین (۱۳۹۰). مدیریت رفتار سازمانی. رفتار فردی،نشر سمت ...
  • عباس­زادگان، سیدمحمد. ترک زاده، جعفر ( ۱۳۸۹). نیاز سنجی آموزشی ...
  • کاظمی، بابک (۱۳۸۰). مدیریت امور کارکنان. تهران: مرکز آموزشی مدیریت ...
  • کوکلان، هوشنگ (۱۳۸۸). رفتارسازمانی: ادراک ونقش آن در رفتارسازمانی. تهران: ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی ،چاپ ...
  • نصر اصفهانی، احمدرضا خان عزیزی، محمد (۱۳۸۰). تحلیلی بر آموزشهای ... (مقاله ژورنالی)
  • یاسینی، علی (۱۳۸۸). ارزیابی مهارتهاوشایستگیهای مدیران دبیرستانهای تهران ازنقطه نظرمعلمان، ...
  • Alan.C. Jones.)2007(Becoming a leader of content Knowledge-http://www.emeraldinsight.com/10.1016/S1479-3660(07)10001-9 ...
  • Bailey, Allan .(2003). Training Analytics. The Canadtanal Earning Journal . ...
  • Baily .E .& . Halfat .(2003).External Management Succession .Human Capital ...
  • Berkowitz, susan (1996). Creating the Research Design for a Need ...
  • Cheng, Mei-I. Dainty, Andrew.& Moore, David. (2007) .Implementing a new ...
  • Decenzo .D.A .P .RonninsandS & .L .Verhulst .(2010) .human-Resource management ...
  • DanieL ,McCollum . LawrenceT.Kais.(2007) .School Administeration Efficacy: Assessment of Beliefs ...
  • Draganidis, Fotis . Mentaz Gregoris .(2006) .A Review Of System ...
  • Kevin-G.cook.( 2009).how do you The Essential Skill of Human Resource ...
  • Katz.R.(1995).the functional approach to the study of attitudes public opinion ...
  • Skenes .C .& Kleiner . B .(2003) .the hay system ...
  • Parry.s.( 1998). Just what is the competency and why shuld ...
  • Pardo, M. d., & Lioyd, B. (2003). Measuring Empowerment. Leadership ...
  • SHipper .f.(1995). a study of the psychometric properties of the ...
  • Pavett. M. & Man .X. V.(1983). Managerial work .Influence of ...
  • Rue .w ,and Lioyd Byars .( 2001). Supervisory ,key link ...
  • Meyer,Herbert H.(1990) . Self appraisal of job performance personal psychology ...
  • Mgbeke, D.(2007). Employee Empowerment as an Effective tool to Increase ...
  • wilsonc.I. (1980). Assessing management and  needs training . development journal ...
  • Whetten. D& Cameron, K. (2005). Developing management skills. New York: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۰۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.