CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین الگوی توسعه شایستگی های برند شخصی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_STRA-5-17_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۹ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین الگوی توسعه شایستگی های برند شخصی

    سید محمود حسینی - استادیار، دانشگاه شهید بهشتی
  بهروز دری - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی
    فرخ قوچانی - استادیار، دانشگاه شهید بهشتی
  اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر در پی آن است تا تاثیر مولفه ­های موثر بر برند شخصی مبتنی بر شایستگی های فردی را در قالب مولفه­ های فرهنگی، اجتماعی و تخصصی بررسی نماید. داده ­های تحقیق از 94 نفر از افراد صاحب برند در کشور در سال 1392، ازطریق پرسشنامه بدست آمد. پایایی این پرسش­نامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ 85/0 محاسبه شد و همچنین برای محاسبه روایی از روایی سازه استفاده شد که نتایج نشانگر روا بودن ابزار تحقیق است. در این پژوهش داد ه ­ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم­افزار SmartPLS، و رگرسیون چندگانه تحلیل گشته و مدل نهایی ارائه گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از برازش مناسب مدل مبنی بر تاثیر ابعاد مولفه­ های فرهنگی، اجتماعی و تخصصی و نیز زیرشاخصه­ هایشان بر برند شخصی مبتنی بر شایستگی های فردی در حوزه ­های دانش، مهارت و نگرش بود.

کلیدواژه‌ها:

شایستگی فردی, مولفه فرهنگی, مولفه اجتماعی, مولفه تخصصی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-17_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-5-17_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, سید محمود؛ بهروز دری؛ فرخ قوچانی و اکرم هادیزاده مقدم، ۱۳۹۳، تبیین الگوی توسعه شایستگی های برند شخصی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 5 (17)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-17_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سید محمود؛ بهروز دری؛ فرخ قوچانی و اکرم هادیزاده مقدم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ دری؛ قوچانی و هادیزاده مقدم، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صائمیان، صدیقه (۱۳۹۲). مدل­های کاربردی شایستگی، مجله مدیریت شماره ۱۷۲. ... (مقاله ژورنالی)
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۸۷). مدل‎یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار ...
  • Agyemang, K. J. (2011). Athlete Brand Revitalisation after a Transgression. ...
  • Aurand, T.W., Gorchels, L.,& Bishop, T.R. (2005). Human resource management’s ...
  • Clark, D. (2012). Reinventing Your Personal Brand. Retrieved 9 13, ...
  • Davis, Scott. M. (2002). Brand Asset Management: Driving Profitable Growth ...
  • Green Burg, G.,& baron, R. (1997). Anti social behavior in ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work RelatedValues. ...
  • Hubert, K. (2008). A New Blueprint for Powerful and Authentic ...
  • Hyatt, J. (2010). Building Your Brand (and keeping your job). ...
  • Kehagias,I.,& Rigopoulou, J. (2008).Personal development planning under the scope of ...
  • Lair, D. J., Sullivan, K.,& Cheney, G. (2005). Marketization and ...
  • Lair, D. J., Sullivan, K., & Cheney, G. (2013). Preparing ...
  • Martin, B. (2009). An Interview with William Arruda: Communicating Your ...
  • Montoya, P.,& Vandehey, T. (2005). The brand called you. New ...
  • Morgan,M. (2011). Personal Branding:Create your Value Proposition.Strategic Finance journal, 3(6), ...
  • Mosley, R. W. (2007). Customer experience, organizational culture and the ...
  • Schawbel,D. (2009). Build a Powerful Brand to Achieve Career Success. ...
  • Stensaker, B. (2007). The Relationship between Branding and Organisational Change ...
  • Ulrich,Da., Zenger, J.,& Smallwood, N. (1999). Results-Based Leadership.Boston: Harvard Business ...
  • Vallaste, C.,& de Chernatony, L. (2011). How much do leaders ...
  • Wetsch, L. R. (2012). A Personal Branding Assignment Using Social ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۱۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.