CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۳۰.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی

فخرالسادات نصیری - استادیار، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
رقیه بهشتی راد - دانشجوی دکتری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره ­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل داده ­اند که با استفاده از نمونه ­گیری تصادفی طبقه ­ای-نسبی- تعداد 214 نفر به­ عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ­ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره ­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­ های تحقیق، پس­از جمع ­آوری براساس فرضیه­ های پژوهش و با استفاده از روش­ های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­ ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره ­وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ­ای و سرمایه شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره ­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می ­توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می ­تواند بر بهره ­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.  هدفاصلیپژوهشحاضر،بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماریاینپژوهشراکلیه کارکنانیتشکیل داده­اندکهبااستفادهازنمونه­گیری تصادفی طبقه­ای-نسبی-تعداد 214 نفر به­عنواننمونهآماری براساس فرمول کوکرانانتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­های تحقیق، پس­از جمع­آوری براساس فرضیه­های پژوهش و با استفاده از روش­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره­وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه­ای و سرمایه شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می­توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می­تواند بر بهره­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.   

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری, بهره وری نیروی انسانی, کارکنان, دانشگاه ارومیه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-19_003.html
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصیری, فخرالسادات و رقیه بهشتی راد، ۱۳۹۳، سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 5 (19)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-19_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نصیری, فخرالسادات و رقیه بهشتی راد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نصیری و بهشتی راد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک (۱۳۸۰). بهره­وری، انتشارات تهران: موسسه ...
  • احمدى، یعقوب (۱۳۸۵). سرمایه اجتماعی، جامعه مدنى و دموکراسى، ماهنامهاطلاعاتسیاسىاقتصادى، ... (مقاله ژورنالی)
  • اسدی، محمد (۱۳۸۹). مطالعه مقایسه­ای رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت ...
  • امیری، میثم و رحمانی، تیمور (۱۳۸۵). بررسی آثار سرمایه اجتماعی ...
  • بردبار، غلامرضا (۱۳۹۱). عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • بوردیو، پیر (۱۳۸۶). بنیان­هایسرمایه اجتماعی. (ترجمه محسن اسدپور) تهران، انتشارات ...
  • بهادری، محمدکریم، تیمورزاده، احسان و  فراهانی ماستری، حسین (۱۳۹۲). مولفه­های ... (مقاله ژورنالی)
  • بهره وری ملی ایران (۱۳۸۰). دوره آموزشی مدیریت بهره وری ...
  • پوتنام،رابرت (۱۳۸۴). سرمایه اجتماعیو سازمان. (ترجمه داوود مقیمی)، تهران، انتشارات ...
  • جهانگیری، جهانگیر و شکری زاده، طاهره (۱۳۸۹). بررسی تاثیر سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، میرزا حسن (۱۳۸۹). تاثیر استراتژی های سازمان غیردولتی در ... (مقاله ژورنالی)
  • خاندوزى، سید احسان (۱۳۸۴). بازشناسى یک حوزه نوظهور و نسبت ...
  • رحمتی، داریوش (۱۳۸۹). ارتباط عوامل فردی ایجاد فشار روانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • رنانی، محسن (۱۳۸۴). سرمایه اجتماعی شرط لازم برای توسعه تهران. ...
  • رنانی، محسن و مویدفر، رزیتا (۱۳۸۷). سرمایه اجتماعی و عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی، محمد جواد، شیانی، ملیحه و علی پور، پروین (۱۳۸۸). ...
  • سکینه ساداتی (۱۳۹۰). بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی ...
  • سردارنیا، خلیل اله، قدرتی، حسین و اسلام، علیرضا (۱۳۸۹). تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • سعیدی، شهرام، فنجانی، مریم و  صدری، آرزو (۱۳۹۲). افزایش بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج (۱۳۸۶). بهره وری منابع انسانی. تهران: انتشارات ارکان. ...
  • سلطانی، طاهره و جمالی، مژده (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • شارع پور، محمود (۱۳۸۷). روند جهانى در سنجش سرمایه اجتماعی: ... (مقاله ژورنالی)
  • طالقانی، محمود (۱۳۸۱). سخنرانی از مدیریت کیفیت و بهره وری. ...
  • عزیزی، نعمت اله (۱۳۸۷). نقش علوم انسانى در توسعه سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • فوکویاما، فرانسیس (۱۳۸۲). ارزیابیسرمایه اجتماعیوپیامدهایآن. (ترجمه رستم عباس پور)، تهران، ...
  • کرراهى مقدم، سیروس (۱۳۸۵). سرمایه اجتماعی و تندرسى. ماهنامهاطلاعاتسیاسىاقتصادى، ۲۲۶-۲۲۵. ... (مقاله ژورنالی)
  • کلمن، جیمز (۱۳۸۰). بنیادهاینظریهاجتماعی. ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی، ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۴). موانع احیای وجدان کاری. نشریه اقتصاد و ...
  • مقصودی، محمد حسین و شیرزاده، ابراهیم (۱۳۸۷). بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • موحد، مجید، عنایت، حلیمه و پورنعمت، آرش (۱۳۸۷). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • مویدفر، رزیتا (۱۳۸۲). نگرشی بر سرمایه اجتماعی و ابعاد آن.اندیشهصادق. ...
  • نظری، محمدرضا (۱۳۸۷). عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...
  • الوانی، سیدمهدی و احمدی، پرویز (۱۳۸۰). طراحی یک مدل برای ...
  • Araya, R., Dunstan,F., Playle,R., Thomas, H., Palmer,S., &  Lewis,G. (2006). ...
  • Avny, G. & Anderson, A. R. (2008). Organizational culture, national ...
  • Brune,N,E., & Bossert,T. (2009). Building social capital in post-conflict communities: ...
  • Brunie, A. (2009). Meaningful distinctions within a concept: Relational, collective, ...
  • Carpiano,R.M. (2008). Actual or potential neighborhood resources and access to ...
  • EnShassi, A., Mohamed, S., Mayer, P., & Abed, K. (2007). ...
  • Fujisawa,Y., Hamano,T., & Takegawa,S. (2009). Social capital and perceived health ...
  • Holsinger, J. (2005). Policy for annual assessment of faculty members ...
  • Krause,D.R., Handfield,R.B., & Tyler, B.B. (2007). The relationships between supplier ...
  • Mathew, J. (2007). The relationship of organizational culture with productivity ...
  • Mohan,J., Twigg,L., Barnard,S., & Jones,K. (2005). Social capital, geography and ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal,S. (1998). Social capital, intellectual capital and ...
  • Paxton, P. (1999). Is Social Capital Declining in the United ...
  • Poortinga,W. (2006). Social capital: An individual or collective resource for ...
  • Reham, A. E., Larry G. & Fox, G.L. (2009). A ...
  • Schultz,J., O’Brien, A.M., & Tadesse,B. (2008). Social capital and self-rated ...
  • Snelgrove,J, W, Pikhart,H., & Stafford, M.  (2009). A multilevel analysis ...
  • Spence H.(2002). The impact of workplace empowerment, organizational trust on ...
  • Tangen, S. (2005). Demystifying Productivity and Performance, Journal of Sociology, ...
  • Weil, F., Lee, M.R., & Shihadeh ,E.S. (2011). The burdens ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.