CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۸.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان

  عبدالرسول جمشیدیان - مربی، دانشگاه اصفهان
  مینا یولی زاده دوجی - کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت­ های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت ­های نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش ­های کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی می­ باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانی با 110 نفر، حجم نمونه ای برابر با 86 نفر کفایت می­ کند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت­ های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت­ های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (05/0p=)، برابر با 00/0 می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد، یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح (05/0p<) رابطه معناداری با نوآوری سازمانی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت­های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت­های نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش­های کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی می­باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانی با 110 نفر، حجم نمونه ای برابر با 86 نفر کفایت می­کند.سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت­های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت­های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (05/0p=)، برابر با 00/0 می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد،یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح(05/0p<) رابطه معناداری با نوآوری سازمانی دارند.  

کلیدواژه‌ها:

استراتژی مدیریت استعداد, مدیریت عملکرد, نوآوری سازمانی, تحقیق و توسعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-19_004.html
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمشیدیان, عبدالرسول و مینا یولی زاده دوجی، ۱۳۹۳، قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 5 (19)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-19_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جمشیدیان, عبدالرسول و مینا یولی زاده دوجی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (جمشیدیان و یولی زاده دوجی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسبورن، الکس. (۱۹۸۹). پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت. ترجمه: ...
  • امانی، مرتضی. (۱۳۸۷). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
  • حاج­کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن. (۱۳۸۹). تاثیر عوامل راهبردی زمینه ...
  • طالبی، کامبیز. (۱۳۸۵). نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال. فرهنگ ...
  • گای، ماتیو، سیمز ف دوریس. (۱۳۸۸). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • Armstrong, M. (2010). Armstrong s Essential Human Resource Management Practice. ...
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage, Journal ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Hartman E, Feisel E & Schober, H. (2010). Talent management ...
  • Ibrahimi, AL. Salleh Zolait, AH. Subramanian, S & Vazehi Ashtiani, ...
  • Jimenez,D. J.,Valle,R. S.,& Espallardo,M. H., (2008). Fostering innovation: The role ...
  • Lewis, R., & Heckman, R. (2006). Talent management: A critical ...
  • Ling Tan, Ch & Nasurdin Aizzat, M. (2011). Human Resource ...
  • Maura Sheehan, M. (2012). Developing managerial talent: Exploring the link ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (2006). Talent Management in the ...
  • Ringo, T., Schweyer, A., Demarco, M., Jones, R. & Lesser, ...
  • Shaemi, A., Allameh, S. M., & Askari Bajgerani, M. (2011). ...
  • Sweem s. L. (2009). Leveraging Employee Engagament through a Talent ...
  • Urabe, K. (1988). Innovation and the Japanese management system. In ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۲۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.