CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۴۲ مگابات (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها

    غلامعلی طبرسا - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
  اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
  محمد قهرمانی - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
  سراح الدین محبی - دانشجوی دکتری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران

چکیده مقاله:

دانشگاه ها نیز مانند هر سازمان دیگری به منظور استفاده بهینه از منابع محدود خود و اثربخشی بیشتر، نیازمند ارزیابی و سنجش عملکرد می باشند. تحقیق حاضر به منظور تدوین مدلی جهت سنجش ارزیابی عملکرد دانشگاه ها بر اساس مطالعه حوزه های انسانی، پژوهشی، اداری- پشتیبانی، فرهنگی و آموزشی در میان دانشگاه­های استان فارس و اصفهان است. داده های تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه ای 63 سوالی و از میان 322 نفر از هیئت علمی، کارشناسان و مدیران جامعه آماری مذکور جمع آوری گردید، در بررسی داده های تحقیق مشخص گردید که تمامی عوامل به استثنای عامل فرهنگی بر بهبود ارزیابی اثربخش تاثیرگذارند. مقدار ضریب تعیین داده های تحقیق نشان می دهد تمامی متغیرهای منابع آموزشی، منابع اداری پشتیبانی، منابع انسانی، منابع فرهنگی و منابع پژوهشی رویهم رفته 3/68% از واریانس متغیر اثربخشی ارزیابی عملکرد را توضیح می دهند. با توجه به ضریب مسیر به دست آمده می توان گفت که بیشترین اثر را شاخص منابع آموزشی داشته است (ضریب مسیر بزرگ تری داشته است)، منابع پژوهشی در رده دوم، منابع انسانی در رده سوم، منابع اداری پشتیبانی در رده چهارم و منابع فرهنگی نیز در رده پنجم و کمترین تاثیر را در ارزیابی عملکرد داشته است.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد, منابع آموزشی, منابع انسانی, منابع فرهنگی, منابع اداری پشتیبانی, منابع پژوهشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-19_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا, غلامعلی؛ اکرم هادیزاده مقدم؛ محمد قهرمانی و سراح الدین محبی، ۱۳۹۳، طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 5 (19)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-19_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طبرسا, غلامعلی؛ اکرم هادیزاده مقدم؛ محمد قهرمانی و سراح الدین محبی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (طبرسا؛ هادیزاده مقدم؛ قهرمانی و محبی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (۱۳۷۷). آمار و کاربرد آن ...
  • آوا، کاران (۱۳۸۵). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد ...
  • اعرابی، فیاضی، (۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۳). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۰). مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
  • Akter, S., D’Ambra, J., & Ray, P. (2011). Trustworthiness in ...
  • Amato, S., Esposito Vinzi, V., & Tenenhaus, M. (2004). A ...
  • Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Chin,W.W.,& Newsted.P.R.(1999). Structural equation modeling analysis with small samples using ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (2003). Business performance measurement- past, ...
  • Neely, A., Mills, J., plats, K., Richards, H. and Bourne, ...
  • Powena Jacobs (2013). The relationship between organizational culture and performance ...
  • Ringle, C. M., Wende, S., & Will, A. (2005). SmartPLS ...
  • Tucker, L. R., & Lewis, C. (1973). A reliability coefficient ...
  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (۱۳۷۷). آمار و کاربرد آن ...
  • آوا، کاران (۱۳۸۵). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد ...
  • اعرابی، فیاضی، (۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۳). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۰). مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
  • Akter, S., D’Ambra, J., & Ray, P. (2011). Trustworthiness in ...
  • Amato, S., Esposito Vinzi, V., & Tenenhaus, M. (2004). A ...
  • Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Chin,W.W.,& Newsted.P.R.(1999). Structural equation modeling analysis with small samples using ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (2003). Business performance measurement- past, ...
  • Neely, A., Mills, J., plats, K., Richards, H. and Bourne, ...
  • Powena Jacobs (2013). The relationship between organizational culture and performance ...
  • Ringle, C. M., Wende, S., & Will, A. (2005). SmartPLS ...
  • Tucker, L. R., & Lewis, C. (1973). A reliability coefficient ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۲۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.