آسیب شناسی تفکر راهبردی مدیران ارشد و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی

این تحقیق در راستای پاسخگویی به این سوالات اساسی صورت گرفته است که وضعیت تفکر راهبردی مدیران ارشد وزارت نیرو چگونه است تاثیر تفکر راهبردی مدیران ارشد وزارت نیرو بر عملکرد سازمانی وزارت نیرو چگونه است تحقیق حاضر بر مبنای رویکرد تحقیق جزء رویکرد کمی و بر مبنای نتایج تحقیق در زمره تحقیقات توسعه­ای کاربردی قرار می­گیرد. همچنین این تحقیق بر مبنای اهداف تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی بوده که جهت جمع ­آوری داده از روش پیمایشی و جهت تحلیل داده از روش همبستگی و رگرسیون استفاده نموده است. متغیر مستقل تحقیق حاضر تفکر راهبردی مدیران شامل هشت مولفه: (خودباوری، دوراندیشی، هوشیاری محیطی، تفکر سیستمی، اندیشه خلاق، دانش راهبردی سازمانی، مدیریت دانش سازمانی و بصیرت) و متغیر تابع نیز عملکرد سازمانی می­باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد ستاد وزارت نیرو و سازمان­ ها و شرکت ­های وابسته به تعداد ۶۵۰ نفر تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده و به کمک جدول مورگان تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ­های لازم با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، جمع ­آوری و با استفاده از روش­ های نمودار رادار، آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی و ... تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد و مولفه ­های تفکر راهبردی در بین مدیران ارشد وزارت نیرو از میانگین مناسب برخوردار است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع تفکر راهبردی مدیران ارشد وزارت نیرو بر عملکرد سازمانی وزارت نیرو تاثیر مثبت دارد. سایر نتایج در مقاله گزارش شده است.

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، عملکرد سازمانی ، مدیران ارشد ، وزارت نیرو