CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگوی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_STRA-5-20_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۶.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی

  سید حامد هاشمی - کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، گیلان
  مصطفی ابراهیم پور ازبری - استادیار، دانشگاه گیلان
  مسعود قنبری - کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

     هدف مقاله حاضر ارائه الگویی جهت ارتقای سطح رفتار شهروندی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی است. مفهوم سرمایه اجتماعی به پیوندها و ارتباطات میان اعضای یک شبکه به عنوان منبعی با ارزش اشاره دارد و با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء می شود. سلامت سازمانی مفهومی است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمان های سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. از سوی دیگر امروزه آنچه به عنوان عامل موثر در ارتقاء بهره وری سازمان مورد توجه قرار می گیرد، کارکنانی متعهد به سازمان هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. محققان، این گونه کارکنان را دارای رفتار شهروندی سازمانی می دانند. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعهآماری، اعضای هیئت علمی و کارمندان دانشگاه ها و مراکز آموزشی پیام نور استان گیلان هستند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 125 نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن با توجه به مبانی نظری و نظرات خبران تایید شد و همچنین پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی متغیرها و آزمون فرضیه ها از مدل سازی مسیری ساختاری مرتبه دوم و نرم افزار اسمارت پی آل اس، استفاده شده است. نتایج نشان می دهد، هر سه فرضیه ارائه شده پذیرفته شده است.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی, سرمایه اجتماعی, سلامت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-20_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-5-20_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی, سید حامد؛ مصطفی ابراهیم پور ازبری و مسعود قنبری، ۱۳۹۳، الگوی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 5 (20)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-5-20_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هاشمی, سید حامد؛ مصطفی ابراهیم پور ازبری و مسعود قنبری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (هاشمی؛ ابراهیم پور ازبری و قنبری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، غلام زاده، رسول و قنواتی، مهدی (۱۳۹۱). مدل ...
  • پولانی، مایکل، (۱۳۹۱). اقداماتی در جهت سلامت سازمانی، ترجمه محمدرضا ...
  • جهانگیری، علی، قویرانلو، مهرنوش و حاج زاده، مصطفی (۱۳۹۱). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری تفرشی، غلامحسین و دریابگیان، آرزو (۱۳۹۰). بررسی رابطه میان ... (مقاله ژورنالی)
  • رامین مهر، حمید، هادی زاده، اکرم و احمدی، ایمان (۱۳۸۸). ... (مقاله ژورنالی)
  • رندال ای، شوماخر و ریچارد جی، لومکس (۱۳۸۸). مقدمه ای ...
  • رحمان سرشت، حسین و صنوبر، ناصر (۱۳۸۰). نظام اداری و ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، یوز باشی، علیرضا و شاطری، کریم (۱۳۸۹). ...
  • سعادت، مهدی (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی ...
  • سلیمانی، نادر (۱۳۸۷). تحقیقی با عنوان بررسی میزان سلامت اداری ... (مقاله ژورنالی)
  • فتاحی، مهدی (۱۳۸۶). بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتار ...
  • قاسمی، وحید (۱۳۸۹). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • هوی ومیسکل (۱۳۸۲). تئوری و تحقیق و عمل در مدیریت ...
  • Ahmadi, fereydon & habibitabar, zainab )2011). survey relationship between organizational ...
  • Appelbaum, S. et al., (2004). Organizational Citizenship Behavior: a case ...
  • Bolino mark and turnley William, (2010). going the extra mile: ...
  • Borman & penner & allen and motwidlo, (2001). personality predictors ...
  • Burt R.S. (2011). Structural holes: The social structure of competition; ...
  • Castro, A., & Ruiz. (2004). The Influence of employee organizational ...
  • Hitt, M. A., Lee, H., & Yucel, E., (2012).The importance ...
  • Hulland, j. (1999). use of partial least squares (PLS) in ...
  • Fornell, C., and Larcker, D. F., (1981). Structural equation models ...
  • Hoy, W.K. Miskle, C.G. (2000). Educational Administration. New York, Graw ...
  • Hoy, W.K. & miskel, C,G, (2005). educational administration, theory, research ...
  • Kernodle, T. A. (2007). Antecedents and consequences of organizational citizenship ...
  • Lagomarsino raul& cardona Pablo, (2010). Relationship among leadership, organizational commitment ...
  • Leana, C. R., & Van Buren, H. J., (2009). Organizational ...
  • Levey, J&Levey, M. (2000). Corporate culture and Organizational health. The ...
  • Nahapiet J., Ghoshal S. (1998). Social capital, intellectual capital and ...
  • Organ, D. W., (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Podskoff, P. M., Mackenzie, S., Moorman, R. & fetter, R., ...
  • Podsokoff. P. M. Mac Kenzi. S. B Paine. J. B. ...
  • Robbins, Stephen P.Putnam, R. D., (2012). Bowling Alone: America s ...
  • Thompson, D. (2009). What does social capital mean Australian journal ...
  • Wahyu Ariani, Dorothea, (2012). The Relationship between Social Capital, Organizational ...
  • Wayne.K, And John A, Feldman (2011). Organizational Health: The Concept ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۳۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.