CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: JR_STRA-6-21_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۰۶.۵۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی

  سید مهدی اکرانی - دانشجوی دکتری، دانشگاه فردوسی، مشهد
    میثم لطیفی - استادیار، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران

چکیده مقاله:

این مقاله مدلی را ارائه و آزمون می کند که از طریق آن درک بهتری نسبت به پیامدهای رهبری راهبردی مبتنی بر جهت ­دهی راهبردی، بهر ه­برداری و نگهداری قابلیت های هسته­ای، توسعه سرمایه انسانی، پایداری فرهنگ مشارکت اثربخش، تاکید بر رویه های اخلاقی و تدوین کنترل های راهبردی بر عجین­شدگی شغلی کارکنان یعنی میزان انرژی ­مندی، مجذوبیت و وقف­ شدگی آن ها با میانجی­ گری هویت سازمانی آن ها ایجاد می شود. داده های این پژوهش با رویکرد روش­شناسی تحلیلی- پیمایشی از طریق پرسشنامه در میان نمونه 124 نفری از کارشناسان و مدیران شرکت برق منطقه ­ای خراسان حاصل شده است. نتایج تحلیل فرضیه های تحقیق که با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری آزمون شده است، نشان می دهد که رهبری راهبردی بر هویت سازمانی و عجین ­شدگی شغلی کارکنان به طور مستقیم اثرگذار بوده ضمن اینکه هویت سازمانی اثر رهبری راهبردی را بر عجین­شدگی شغلی کارکنان میانجی ­گری می کند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری راهبردی, عجین شدگی شغلی, هویت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-6-21_003.html
کد COI مقاله: JR_STRA-6-21_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکرانی, سید مهدی و میثم لطیفی، ۱۳۹۴، رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 6 (21)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-6-21_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکرانی, سید مهدی و میثم لطیفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اکرانی و لطیفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیرخانی، ط؛ و آغاز، ع. (۱۳۹۰). تاثیر ادراک کارکنان از ...
  • حسینی نسب، د. خدیوی، آ؛ و هیکل آبادی، ز. (۱۳۸۸). ...
  • بررسی رابطه هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روانشناختی بااشتیاق شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی [مقاله کنفرانسی]
  • دیوید، ف. آ. (۱۳۸۹). مدیریت راهبردی. ترجمه اعرابی و پارسائیان. ...
  • رحیم نیا، ف؛ و نیک خواه فرخانی، ز. (۱۳۹۰). تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، س. ر. نرگسیان، ع؛ و بابا شاهی، ج. (۱۳۸۹). ...
  • قلی پور، آ. اصغری صارم، ع؛ و امانی ساری بگلو، ...
  • نعمانی، ع. پیریایی، ص. (۱۳۹۰). رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود ... (مقاله ژورنالی)
  • نعمانی، ع. تقی پور، آ. نیسی، ع. (۱۳۹۰). رابطه فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • هومن، حیدر علی، (۱۳۸۷)، مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد ...
  • Albert, S. & Whetten, D. A. (1985). Organizational identity. Research ...
  • Ashforth, B. E. & Mael, F. (1989). Social identity theory ...
  • Bass, B, M. (1985). Leadership and periormance beyond expectations. New ...
  • Byrne, B. M. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS Basic ...
  • Cheney, G (1983). On the various and changing meaning of ...
  • Christenden. (1997). making strategy: learning by doing. Harvard business review, ...
  • De Cremer, D. (2006). Journal of management psychologie. Brad. Bradford: ...
  • Dutton, J. E. Dukerich, J. M. & Harquail, C. V. ...
  • Elddestona, K. A. & Kellermanns, F. W. (2007). Destructive and ...
  • Elenkov, D.S. Judge, W. & Wright, P. 2005. Strategic leadership ...
  • Elsbach, K.D. & Bhattacharya, C.B. (2001). Defining who you are ...
  • Fernandes, V. (2012). (Re) discovering the PLS approach in management ...
  • Graham, J.W. (1991). Servant leadership in organizations: inspirational and moral. ...
  • Guarana, C.L.O. (2010). The Moderator effect of Organizational Identification on ...
  • Hambrick, D. C. & Mason, P. (1984). Upper echelons: The ...
  • Harris, E. & Cameron, E. (2005). Multiple Dimensions of Organizational ...
  • Hornsey, M. J. & Hogg, M. A. (2000). Assimilation and ...
  • Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in ...
  • Ireland, R. D. & Hitt, M. A. (1999). Achieving and ...
  • Lear, L. W. (2012). The relationship between strategic leadership and ...
  • Lewis, P. & Jacobs, T. O. (1992). Individual differences in ...
  • Maslach, C. Schaufelli, W.B. & Leiter, M.P. (2001). Early predictors ...
  • Mayers, K & Oetzel, J. G. (2003). Exploring the dimension ...
  • Neuman, y. & Neuman, e. (1999). The president and the ...
  • Phillips, R & Roper, O. (2009). A Framework for talent ...
  • Phipps, K. A. Burbach, M. E. (2010). Strategic Leadership in ...
  • Reilly, R. (2014). Five Ways to Improve Employee Engagement Now. ...
  • Salanova, M. Agut, S. & Peiro, J. M. (2005). Linking ...
  • Solano, B. R. (2009). Organizational Politics, Personality and Willingness to ...
  • Van Knippenberg. D. and Van schie. E. C. M (2000). ...
  • Voss, Z. G. Cable, D. M. & Voss, G. B. ...
  • Wan Huggins, V. N. Riordan. C. M. & Griffeth, R. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۲۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.