ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 6، شماره: 24
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 391

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/916568

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-6-24_011

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

 منابعانسانییک سیستم، به ­عنوان اصلی ترین بخش از ذی­نفعان، STHs، داخلی یک سیستم، متمایزاز سایرمنابع، به­ عنوان مهم­ ترین سرمایه رقابتی و راهبردی سیستم معرفی می شود؛ بر این اساس و با تاکید بر اهمیت ویژه منابع انسانی در سیستم های اقتصادی-اجتماعی، پژوهش حاضر، با بهره مندی از مدل سیستمیک SHEL، صنعت هتل داری در شهر اصفهان را به­ عنوان سیستم مورد علاقه، مطالعه کرده است و با تمرکز بر زیرسیستم منابع انسانی در این صنعت و با تکیه بر تفکر سیستمی، عوامل راهبردی درونی و برونی موثر بر بهبود مدیریت زیرسیستم منابع انسانی در این صنعت را شناسایی و ارائه کرده است. روش پژوهشی در این مطالعه، توصیفی- تحلیلی بوده و مدل سیستمیک معرفی­ شده در جامعه آماری متشکل از: خبرگان صنعت هتل داری، مدیران عالی/میانی/ اجرایی، مدیران سیستم منابع انسانی و کارشناسان/ کارکنان فعال در زیرسیستم منابع انسانی می ­باشد. هتل های مطالعه­ شده در شهر اصفهان بر اساس نمونه ای تصادفی با حجم نهایی 155 واحد آزمایشی که بر مبنای رویکرد نمونه گیری طبقه ای به­ دست آمده، اجرا شده است. مطالعات کتابخانه ای، اجرای مصاحبه های حضوری و غیرحضوری، استفاده از پرسشنامه های طراحی­ شده توسط پژوهشگر، سه روش استفاده شده برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز بوده است. این مطالعه به ترتیب، عوامل حمایت سازمانی برای ایجاد رضایت­مندی در کارکنان، جذب و پرورش، همکاری و تعامل، خلق قابلیت­های راهبردی را به ­عنوان عوامل موثر درونی و از سویی دیگر، عوامل حقوقی و قانونی، تکنولوژیکی، جغرافیایی و اقتصادی را به­عنوان عوامل موثر برونی در بهبود مدیریت راهبردی سیستم منابع انسانی در صنعت هتل داری شهر اصفهان معرفی می­ کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سید جلیل لاجوردی

دانشگاه شهید بهشتی

علی ملاجان

دانشگاه صنعتی شریف

سحر کشاورز

پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امینیان ندوشن، مجتبی(1391). عوامل موثر در راهبرد تامین کارکنان(مورد مطالعه: ...
  • آرمسترانگ، مایکل (1381). مدیریت راهبردی منابع انسانی (راهنمای عمل) (ترجمه ...
  • حمیدی امامی، هادی(1371). طراحی راهبرد های منابع انسانی در جهاد ...
  • دیوید، فردآر (1380). مدیریت راهبردی (مترجم علی پارسائیان و سید ...
  • زنگی آبادی، علی، محمدی،  جمال و زیرکباش، دیبا. (1385). تحلیل ...
  • شمس، عبدالحمید (1382). تدوین راهبرد توسعه معادن ایران (مورد: شرکت ... [مقاله ژورنالی]
  • لاندی ، اولیو و آلن کاولینگ ( 1386 ). مدیریت ...
  • نوروزی، عمران(1380). تدوین راهبرد منابع انسانی شرکت پتروشیمی بو علی ...
  • هانگر، جی. دیوید و ویلن، توماس ال (1381). مدیریتاستراتژیک)ترجمه:سیدمحمد  اعرابیوداوودایزدی).نشر: ...
  • هریسون، جفری و کارون، جان (1378). مدیریتاستراتژیک (ترجمه:بهروزقاسمی).نشر: آبتین. ...
  • Armstrong, M. & Baron, A. (2005). Handbook of Strategic HRM: ...
  • Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Bamberger, P. A. & Philips; B. (1991). Organizational Environment versus ...
  • Bartolomé M. L. & Mercedes, U. G. (2013). Human resource ...
  • Blanchard, B. S. & Fabrycky, W.J. (2010). Systems Engineering and ...
  • Boxall, P . & Purcell, J. (2003). Strategy and Human ...
  • Buede, D. M. (2009). The Engineering Design of Systems: Models ...
  • Cardy, R. & Dobbins, G.H. (2001). Human Resources Mana Gement ...
  • Chadwick, C., & Cappelli, p. (1999). Alternatives to generic strategy ...
  • Durai, P. (2010). Human Resource Management . Delhi: Pearson Education ...
  • Dyer, L. & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and ...
  • Ferris G.R., M.M. Arthur, H.M Berkson, D.M Kaplan, G. Harrell-Cook ...
  • Gannon M., Flood P. , Paauwe J.(1999). human resources in ...
  • Gerard J. M. & Ciara´n A. O. (2005).The SHEL Model: ...
  • Hawkins FW. (1994). Human Factors in flight. Aldershot: Ashgate. ...
  • Khatri, N. & Budhwar, P. S. (2002). A study of ...
  • Kim, W. G. & Cha, Y. (2002). Antecedents and consequences ...
  • Lao, Y.S.(2005). Business Strategy and Performance: The Role of Human ...
  • Merriam-Webster Online. (2013). In Merriam-Webster. Retrieved January. Retrieved from http://www.merriam-webster.com/dictionary/citation.html ...
  • Morgan G. (1990). Emerging waves and challenges. The need for ...
  • Paul F. B. & Glenn M. M. (2012). Strategy, human ...
  • Payne, A. (2006). Handbook of CRM, First Edition, England, Butterworth-Heinemann. ...
  • Truss, C. And Gratton , L. (1994). Strategic Human Resource, ...
  • Verdugo, M. & Veerapermal, N. (2009). The employee-customer relationship quality ...
  • Wasson, C.S. (2006). System Analysis, Design, and Development Concepts, Principles, ...
  • Wright, P. M. & Sherman, W. S. (1999). Falling to ...
    • نمایش کامل مراجع