CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: JR_STRA-6-24_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۴ مگابات (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی

  سید جلیل لاجوردی - دانشگاه شهید بهشتی
  علی ملاجان - دانشگاه صنعتی شریف
  سحر کشاورز - پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

 منابعانسانییک سیستم، به ­عنوان اصلی ترین بخش از ذی­نفعان، STHs، داخلی یک سیستم، متمایزاز سایرمنابع، به­ عنوان مهم­ ترین سرمایه رقابتی و راهبردی سیستم معرفی می شود؛ بر این اساس و با تاکید بر اهمیت ویژه منابع انسانی در سیستم های اقتصادی-اجتماعی، پژوهش حاضر، با بهره مندی از مدل سیستمیک SHEL، صنعت هتل داری در شهر اصفهان را به­ عنوان سیستم مورد علاقه، مطالعه کرده است و با تمرکز بر زیرسیستم منابع انسانی در این صنعت و با تکیه بر تفکر سیستمی، عوامل راهبردی درونی و برونی موثر بر بهبود مدیریت زیرسیستم منابع انسانی در این صنعت را شناسایی و ارائه کرده است. روش پژوهشی در این مطالعه، توصیفی- تحلیلی بوده و مدل سیستمیک معرفی­ شده در جامعه آماری متشکل از: خبرگان صنعت هتل داری، مدیران عالی/میانی/ اجرایی، مدیران سیستم منابع انسانی و کارشناسان/ کارکنان فعال در زیرسیستم منابع انسانی می ­باشد. هتل های مطالعه­ شده در شهر اصفهان بر اساس نمونه ای تصادفی با حجم نهایی 155 واحد آزمایشی که بر مبنای رویکرد نمونه گیری طبقه ای به­ دست آمده، اجرا شده است. مطالعات کتابخانه ای، اجرای مصاحبه های حضوری و غیرحضوری، استفاده از پرسشنامه های طراحی­ شده توسط پژوهشگر، سه روش استفاده شده برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز بوده است. این مطالعه به ترتیب، عوامل حمایت سازمانی برای ایجاد رضایت­مندی در کارکنان، جذب و پرورش، همکاری و تعامل، خلق قابلیت­های راهبردی را به ­عنوان عوامل موثر درونی و از سویی دیگر، عوامل حقوقی و قانونی، تکنولوژیکی، جغرافیایی و اقتصادی را به­عنوان عوامل موثر برونی در بهبود مدیریت راهبردی سیستم منابع انسانی در صنعت هتل داری شهر اصفهان معرفی می­ کند.

کلیدواژه‌ها:

نظریه سیستم ها, زیرسیستم منابع انسانی, صنعت هتل داری, مدل SHEL, مدیریت راهبردی منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-6-24_011.html
کد COI مقاله: JR_STRA-6-24_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لاجوردی, سید جلیل؛ علی ملاجان و سحر کشاورز، ۱۳۹۴، الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 6 (24)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-6-24_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لاجوردی, سید جلیل؛ علی ملاجان و سحر کشاورز، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (لاجوردی؛ ملاجان و کشاورز، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امینیان ندوشن، مجتبی(۱۳۹۱). عوامل موثر در راهبرد تامین کارکنان(مورد مطالعه: ...
  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۱). مدیریت راهبردی منابع انسانی (راهنمای عمل) (ترجمه ...
  • حمیدی امامی، هادی(۱۳۷۱). طراحی راهبرد های منابع انسانی در جهاد ...
  • دیوید، فردآر (۱۳۸۰). مدیریت راهبردی (مترجم علی پارسائیان و سید ...
  • زنگی آبادی، علی، محمدی،  جمال و زیرکباش، دیبا. (۱۳۸۵). تحلیل ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس، عبدالحمید (۱۳۸۲). تدوین راهبرد توسعه معادن ایران (مورد: شرکت ... (مقاله ژورنالی)
  • لاندی ، اولیو و آلن کاولینگ ( ۱۳۸۶ ). مدیریت ...
  • نوروزی، عمران(۱۳۸۰). تدوین راهبرد منابع انسانی شرکت پتروشیمی بو علی ...
  • هانگر، جی. دیوید و ویلن، توماس ال (۱۳۸۱). مدیریتاستراتژیک)ترجمه:سیدمحمد  اعرابیوداوودایزدی).نشر: ...
  • هریسون، جفری و کارون، جان (۱۳۷۸). مدیریتاستراتژیک (ترجمه:بهروزقاسمی).نشر: آبتین. ...
  • Armstrong, M. & Baron, A. (2005). Handbook of Strategic HRM: ...
  • Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Bamberger, P. A. & Philips; B. (1991). Organizational Environment versus ...
  • Bartolomé M. L. & Mercedes, U. G. (2013). Human resource ...
  • Blanchard, B. S. & Fabrycky, W.J. (2010). Systems Engineering and ...
  • Boxall, P . & Purcell, J. (2003). Strategy and Human ...
  • Buede, D. M. (2009). The Engineering Design of Systems: Models ...
  • Cardy, R. & Dobbins, G.H. (2001). Human Resources Mana Gement ...
  • Chadwick, C., & Cappelli, p. (1999). Alternatives to generic strategy ...
  • Durai, P. (2010). Human Resource Management . Delhi: Pearson Education ...
  • Dyer, L. & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and ...
  • Ferris G.R., M.M. Arthur, H.M Berkson, D.M Kaplan, G. Harrell-Cook ...
  • Gannon M., Flood P. , Paauwe J.(1999). human resources in ...
  • Gerard J. M. & Ciara´n A. O. (2005).The SHEL Model: ...
  • Hawkins FW. (1994). Human Factors in flight. Aldershot: Ashgate. ...
  • Khatri, N. & Budhwar, P. S. (2002). A study of ...
  • Kim, W. G. & Cha, Y. (2002). Antecedents and consequences ...
  • Lao, Y.S.(2005). Business Strategy and Performance: The Role of Human ...
  • Merriam-Webster Online. (2013). In Merriam-Webster. Retrieved January. Retrieved from http://www.merriam-webster.com/dictionary/citation.html ...
  • Morgan G. (1990). Emerging waves and challenges. The need for ...
  • Paul F. B. & Glenn M. M. (2012). Strategy, human ...
  • Payne, A. (2006). Handbook of CRM, First Edition, England, Butterworth-Heinemann. ...
  • Truss, C. And Gratton , L. (1994). Strategic Human Resource, ...
  • Verdugo, M. & Veerapermal, N. (2009). The employee-customer relationship quality ...
  • Wasson, C.S. (2006). System Analysis, Design, and Development Concepts, Principles, ...
  • Wright, P. M. & Sherman, W. S. (1999). Falling to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۲۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.