CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

راهبرد رفتار مبتنی بر الگوی شناخت و سنجش هوش فرهنگی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: JR_STRA-8-31_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۷۱.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهبرد رفتار مبتنی بر الگوی شناخت و سنجش هوش فرهنگی

سعید عامری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
  عباس خدادادی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره).
  ابراهیم حاجیانی - دانشگاه امام حسین (ع).

چکیده مقاله:

     پیدایش محصولات و ارائه خدمات در سطح جهانی موجب ایجاد و تشدید رقابت بین المللی شده و این تغییر با گسترش روز افزون دسترسی به اطلاعات و فنآوری های مرتبط با آن چالش های جدیدی را برای سازمان­ ها و صنایع ایجاد کرده است. به ناچار بسیاری از سازمان ها قلمرو فعالیت های خود را وسعت داده اند. این وسعت قلمرو فعالیت باعث شده است که سازمان ها با چندگانگی فرهنگی در کارکنان و مراجعان مواجه شوند. هوش فرهنگی یکی از راه­ های مدیریت موثر این پدیده است. این پژوهش به­ منظور تعمیق مفهوم هوش فرهنگی و با هدف طراحی و تبیین الگوی شناخت و سنجش هوش فرهنگی انجام شده است. در این مسیر مولفه ها و متغیرهای الگوی موردنظر با بهره گیری از مطالعه ­های فراترکیب شناسایی شده و چارچوب مفهومی به ­دست ­آمده برای ارزیابی و سنجش هوش فرهنگی با استفاده از دلفی فازی در نمونه آماری منتخب خبرگان اصلاح و تایید شد. با جمع بندی مطالعات، شش مولفه به­ عنوان خودگشودگی برای یادگیری بین فرهنگی، تماس با سایر فرهنگ ها، برقراری ارتباطات با سایر زبان­ها، لذت ­بردن از ارتباطات بین فرهنگی و اهمیت ­دادن به آگاهی از فرهنگ ­ها به همراه 19 کد محوری برای ارزیابی و سنجش هوش فرهنگی شناسایی شد. این کدها، حاصل بررسی مقاله های منتخب از فراترکیب و دلفی فازی بوده اند که می تواند مدلی کارامد برای ارزیابی و سنجش هوش فرهنگی به­ کار رود.

کلیدواژه‌ها:

الگوی سنجش, هوش فرهنگی, فراترکیب, دلفی فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-8-31_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-8-31_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عامری, سعید؛ عباس خدادادی و ابراهیم حاجیانی، ۱۳۹۶، راهبرد رفتار مبتنی بر الگوی شناخت و سنجش هوش فرهنگی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 8 (31)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-8-31_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عامری, سعید؛ عباس خدادادی و ابراهیم حاجیانی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (عامری؛ خدادادی و حاجیانی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ali, A. (2017). Cultural intelligence and leadership style in the ...
  • Ang, S., et al. (2007). Cultural intelligence: Its measurement and ...
  • Dilek, G.Y. and C.-S. Rachel (2014). Metacognition, cultural psychological capital ...
  • Madhooshi, M. and M. Asgharnejad (1388). Aseessing intellectual capital and ...
  • Lee, J.Y., M. Swink, and T. Pandejpong (2011). The roles ...
  • Ng, K.-Y., et al. (2012). Cultural intelligence: A review, reflections, ...
  • Sternberg, R.J. (1985). Beyond IQ: A triarchic theory of human ...
  • Thomas, D.C., et al. (2008). Cultural intelligence: Domain and assessment. ...
  • Earley, P.C., S. Ang, and J.-S (2006). Tan, CQ:Developing culturalintelligence ...
  • L., B.L., et al. (2015). Global managers: An analysis of ...
  • Murnieks, C., P.C. Earley, and E. Mosakowski, Cultural Intelligence and ...
  • Earley, P.C. and S. Ang (2003). Cultural intelligence: Individual interactions ...
  • Triandis, H.C. (2006). Cultural intelligence in organizations. Group & Organization ...
  • Moran, R.T., P.R. Harris, and S.V. Moran (2011). Managing cultural ...
  • Earley, P.C. and R.S. Peterson (2004). The elusive cultural chameleon: ...
  • Reckwitz, A. (2002). Toward a theory of social practices: a ...
  • Thomas, D. and K. Inkson (2004). Cultivating your cultural intelligence. ...
  • Ang, S. and A.C. Inkpen (2008). Cultural intelligence and offshore ...
  • Earley, P.C. (2002). Redefining interactions across cultures and organizations: Moving ...
  • S., C.K., D. Ibrahim, and P.C. L. (2016). Does cultural ...
  • Van Dyne, L., K.-Y. Ng, and S. Ang (2007). Developing ...
  • Brislin, R., R. Worthley, and B. Macnab (2006). Cultural intelligence: ...
  • Creswell, J.W. and V.L.P. Clark (2007). Designing and conducting mixed ...
  • Morgan, D.L. (1998). Practical strategies for combining qualitative and quantitative ...
  • Tashakkori, A. and C. Teddlie (1998). Mixed methodology: Combining qualitative ...
  • Walsh, D. and S. Downe (2005). Meta‐synthesis method for qualitative ...
  • Boker, A. and R. Putsema (2011). Cultural intelligence and global ...
  • Gooderham, P.N. (2007). Enhancing knowledge transfer in multinational corporations: a ...
  • Huff, S., L. Ligouri, and A. Gutchess (2015). Cultural influences ...
  • Imai, L. and M.J. Gelfand (2010). The culturally intelligent negotiator: ...
  • Fard, H.N., et al. (2015). Influence of cultural intelligence on ...
  • Thomas, D.C., et al. (2015). Cultural intelligence:A theory-based, short form ...
  • Templer, K.J., C. Tay, and N.A (2006). Chandrasekar, Motivational cultural ...
  • MacNab, B.R. and R. Worthley (2012). Individual characteristics aspredictors of ...
  • Sun, P., S.-H. Chen, and C.-Q. Zhang (2012). Assessment of ...
  • Kuo, Y.-F. and P.-C. Chen (2008). Constructing performance appraisal indicators ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.