طراحی چابک سازی سه عاملی سازمان

     هدف مقاله حاضر طراحی چا بک ­سازی سه ­عاملی سازمان بر پایه کارکرد رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه جمع­آوری داده­ ها و ارتباط میان متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی علی و مبتنی بر مدل ­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 325 نفر از کارکنان ادارات و مدیریت ­های شرکت ملی حفاری ایران است. برای نمونه­ گیری از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 176 نفر انتخاب شد. به ­منظور جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، طراحی چابک ­سازی سه عاملی سازمان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL، داده­ ها مورد بررسی­وتحلیل قرار گرفته ­اند. نتایج مدل­سازی معادلات ساختاری نشانگر آن است که رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک­ سازی سه عاملی سازمان ادارات و مدیریت ­های شرکت ملی حفاری ایران دارد و درنتیجه رهبری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی تعهد سازمانی و طراحی چابک­ سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت­ های شرکت ملی حفاری ایران دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک­ سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت ­های شرکت ملی حفاری ایران دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، طراحی چابک سازی سه عاملی سازمان ، شرکت ملی حفاری ایران