طراحی الگوی پاسخ گویی جبران خدمات مدیران ارشد دولتی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 365

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-9-35_006

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

پژوهش فوق با هدف بررسی تاثیر سطح پاسخگویی بر جبران خدمت مدیران ارشد با توجه به نقش میانجی پاداش احتمالی در بین مدیران سازمان های دولتی شهر خرم آباد انجام گرفت. روش تحقیق حاضر از نظر ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی (میدانی و پیمایشی) قرار داشته و از نظر روش نیز در دسته تحقیقات علمی محسوب می گردد. جامعه آماری این پژوهش 50 نفر از مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر خرم آباد است و از روش سرشماری بجای نمونه گیری استفاده شده است. الگوریتم تحلیل داده ها به روش حداقل مربعات جزئی جهت سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. برازش مناسب هر دو بخش الگوریتم داده ها نشان دهنده قابل قبول بودن پرسشنامه ها و ساختار مکنون در سطح شاخص ها و سوالات مورد استفاده بود. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مثبت سطوح پاسخگویی بر جبران خدمت مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر خرم آباد است. این امر علی رغم تایید تاثیر مستقیم سطوح پاسخگویی بر جبران خدمت مدیران ارشد سبب تایید غیرمستقیم سطوح پاسخگویی بر جبران خدمت مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر خرم آباد شد. تایید نقش میانجی پاداش احتمالی در تقویت رابطه سطوح پاسخگویی و جبران خدمت مدیران ارشد، نیاز به توجه هر چه بیشتر سازمان ها به برنامه ریزی جهت تقویت متغیر فوق را آشکار می سازد.

نویسندگان

رضا سپهوند

دانشگاه لرستان، ایران.

فاطمه اکبری پشم

دانشگاه لرستان، ایران.

آلما فرامرزی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armstrong, M., & Murlis, H. (2007). Reward Management: A Handbook ...
  • Armstrong, M. (2013). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Ayanda O.J., & Sani, A.D. (2011) An Evaluation of Strategic ...
  • Banker, R.D., Janakiraman, S.N., & Konstans, C. (2011). Balanced scorecard: ...
  • Bao, J., & Wu, A. (2017). Equality and Equity in ...
  • Barringer, B.R., Jones, F.F., & Neubaum, D.O. (2005). A quantitative ...
  • Belenzon S, & Tsolmon, U. (2015). Market frictions and the ...
  • Bryson, A., Pendleton, A., & Whitfield, K. (2013). The Changing ...
  • Campbell, E.D. (1998). Ethics in Public Services, Ottawa: Carleton university ...
  • Cappelen, A.W., Bjorn-Atle R.E., & Sorensen, B.T. (2016). Leadership and ...
  • Cornellus, N. (2011). Human Resource Management: A Managerial Perspective, New ...
  • Chen, H.-R. and H.-F. Tseng (2012). Factors that influence acceptance ...
  • Danish, Q. D., & Usman, A. (2010). Impact of Reward ...
  • Delery, J.E., & Doty, D.H. (1996) Modes of Theorizing in ...
  • Dineen, B. R., & Williamson, I. O. (2012). Screening-oriented recruitment ...
  • Ederer, F., & Manso, G. (2013). Is pay for performance ...
  • Eisingerich, A.B., Rubera, G., & Seifert, M. (2010). Managing service ...
  • European Commission (2010). Report on the application by Member States ...
  • European Commission (2017). Shareholders rights directive Q&A: MEMO/17/592. (14 March ...
  • Fornell, C. and D. F. Larcker (1981).Evaluating structural equation models ...
  • Gupta, N., & Shaw, J.D. (2014). Employee compensation: The neglected ...
  • Guest, D. (2011). Human Resource Management and Performance: Still Searching ...
  • Gunasekaran, A., Irani, Z., Choy, K.L., Filippi, L., & Papadopoulos, ...
  • Kadhim, A. (2017). Relationship between SHRM and Organizational Performance among ...
  • DOI: 10.4172/2375-4389.1000241 ...
  • Korir, I., & Kipkebut, D. (2016). The Effect of Reward ...
  • Kotnik, P., Sakinç, M.E., Slavec, A., & Guduraš, D. (2017). ...
  • Larkin, I., & Stephen, L. ( 2012). Incentive schemes, sorting, ...
  • Lindström, A. (2016). Top management compensation and firm performance - ...
  • Mullins, J.L. (2013). Management and organizational Behavior, Pearson Education, Harlow. ...
  • Njanja, W., Maina, R., & Njagi, K. (2013). Effect of ...
  • Nor Zaini, Z., Kuppusamy, S. & Zaherawati, Z. (2015). Diminishing ...
  • Paul, A.K., & Anantharaman, R.N. (2003). Impact of people management ...
  • Pink, D. (2010). The puzzle of motivation. Available from: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html ...
  • Romzek, B.S. (2000). Dynamics of Public Sector Accountavility in an ...
  • Singh, K. (2005). The effect of human resource practices on ...
  • Shahinmehr, B., & Hassani, M. (2015). Modeling the relationship between ...
  • Shields, J. (2010). Managing Employee Performance and Reward. Cambridge. Cambridge ...
  • Spector, B. & Spital, F.C. (2011). The ideology of executive ...
  • Trakulmututa, J. & Chaijareonwattana, B. (2013). Factors Affecting the Achievement ...
  • Uen, J.F., & Chien, S.H. (2004). Compensation structure, perceived equity ...
  • Vohs, K. D., Mead, N. L., & Goode, M. R. ...
  • Wetzels, M., G. Odekerken-Schröder and C. Van Oppen (2009). Using ...
  • نمایش کامل مراجع