مقدمه ای بر رهبری نیروی انسانی با تاکید بر مدیریت مشارکتی
محل انتشار: فصلنامه تخصصی رشد فناوری، دوره: 1، شماره: 4
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,081
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TD-1-4_002
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1393
چکیده مقاله:
این مقاله سعی دارد نشان دهد که توجه به نیروی انسانی و رهبری آن از طریق مدیریت مشارکتی باعث افزایش بهره وری و شکوفایی سازمان ها و شرکت ها می شود. بدین منظور در ابتدا عمده فعالیت های مدیریت منابع انسانی نام برده شده و سپس به رهبری نیروی انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین وظایف مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. در این راستاف روند شکل گیری تاریخی رهبری نیروی انسانی و سه نوع مدیریت سیستماتیک ، مدیریت علمی ، روابط انسانی برای نمونه تعریف شده است. سپس نگرش وظیفه مداری و انسان مداری که در حوزه علوم رفتاری توسط هاوتورن و مازلو مطرح شده است اشاره می شود و سلسله مراتب نیازها ی مازلو تشریح میگردد. در ادامه مقاله با کمک شبکه رفتاری بلیک و موتون، انواع سبک های مدیریتی تشریح شده و سعی در یافتن پاسخی برای اینکه مدیریت وظیفه مدار یا انسان مدار بهتر است؟ دارد. جواب صحیح را مدیریت مشارکتی که از تلفیق دو شیوه است، می داند و به مزایای این شیوه میانه می پردازد و مدل های هرتزبرگ و لیکرت را به عنوان دو مدل عملی که در بسیاری از شرکت ها استفاده می شود توضیح می دهد. در انتها ملزومات و موانع به کار گیری و همچنین ارکان چهارگانه مدیریت مشارکتی ذکر شده است. مقاله چنین نتیجه می گیرد که نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر بنگاه است و مدیریت مشارکتی در دنیای کنونی یکی از مناسب ترین روش های افزایش بهره وری در سازمان های مختلف است.
کلیدواژه ها:
رهبری نیروی انسانی ، مدیریت ، رفتارسازمانی ، مدیریت سیستماتیک ، مدیریت علمی ، روابط انسانی ، مدیریت مشارکتی ، بهره وری ، وظیفه مداری ، انسان مداری ، تصمیم گیری ، هاوتورن ، مازلو ، انسان اقتصادی ، سلسله مراتب نیازها ، بلیک ، موتون ، شبکه رفتاری ، مدیریت ، مدیریت باشگاهی ، مدیریت استبدادی ، خلاقیت ، نوآوری ، بنگاه اقتصادی
نویسندگان
سیدرضا علوی
کارشناس نرم افزار