تاثیر ھویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ھای دانش بنیان مستقر در شھرک علمی و تحقیقاتی اصفھان

امروزه شرکت ھای دانش بنیان به عنوان گزینه ای کلیدی برای تولید در کشورھا، وظیفه تبین و مدل سازی فرایندھای تحقیق و توسعه را بر عھده دارند. توسعه کسب و کار نیاز به مھارت ھای خاص دارد و با توجه به محیط رقابتی و جدید بودن موضوع دانش بنیان بودن در کشور، این امر این شرکت ھا را وا می دارد که به توسعه محصولات و خدمات خود فکر کنند. در این خصوص استفاده از ھویت سازمانی که به عنوان یک ابزار راھبردی سازمان می باشد. تاثیر به سزایی در ھویت بخشی به محصول و خدمات و ارایه بھتر آنھا به مشتریان دارد. ھویت به شرکت کمک می کند تا سطح عملکرد و بھره وری خود را افزایش دھد. پژوھش حاضر با ھدف بررسی تعیین تاثیر ھویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ھای دانش بنیان مستقر در شھرک علمی و تحقیقاتی اصفھان انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل 850 نفر از کارکنان شرکت ھای دانش بنیان مستقر در شھرک علمی و تحقیقاتی اصفھان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 350 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این تحقیق به روش توصیفی از نوع ھمبستگی انجام شد. پس از جمع آوری داده ھا، تجزیه و تحلیل آن ھا در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی مشخصه ھای آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ھا و فرضیه ھا، آزمون ھای آماری معادلات ساختاری مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد به طور کلی تاثیر ھویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ھای مستقر در شھرک علمی و تحقیقاتی اصفھان معنادار و مثبت است.

کلیدواژه ها:

ھویت ، ھویت سازمانی ، عملکرد ، عملکرد کارکنان ، شرکت ھای دانش بنیان