رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان

هدف: هدف از ای ن تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری (رابطه مدار- وظیفه مدار) و مهارتهای ارتباطی مدیران (کلامی- شنود- بازخورد) با سلامت روان کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) ناجا در تهران است.مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی و به صورت مقطعی در سال 1389 روی 285 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان انجامشد. نمونه گیری به روش طبقه ای نسبتی صورت گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 نوع پرسشنامه سبک رهبری (باردنز ومتزکاس) و مهارت های ارتباطی (بارتون جی.ای) و سلامت روان (GHQ 28) بود. داده ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی و به وسیله آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی به شیوه همزمان و MANOVA بررسی و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 تحلیل شد. یافته ها: بین سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان از لحاظ آماری رابطه معنی داری مشاهدهنشد. بین ابعاد سبک رهبری، سبک رابطه مداری با سوء عملکرد اجتماعی و سلامت ر وانی رابطه مثبت و معنی دار نشان داد(P>0/05)، سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران قدرت پیش بینی کننندگی معن یداری برای سلامت روان کارکنان نداشت (P<0/05). از بین ابعاد سلامت روان در بعد افسردگی تفاوت معنیداری بین زنان و مردان مشاهده شد (P>0/05). نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش برگزاری کارگاه هایی درخصوص آشنایی مدیران با سبک های رهبری و آثار آن و همچنین کارگاه هایی برای افزایش سلامت روان کارکنان پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، مهارتهای ارتباطی ، سلامت روان