CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: JR_TEB-1-1_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۴.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان

فاطمه درامامی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی ، بهداری کل ناجا، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف: هدف از ای ن تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری (رابطه مدار- وظیفه مدار) و مهارتهای ارتباطی مدیران (کلامی- شنود- بازخورد) با سلامت روان کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) ناجا در تهران است.مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی و به صورت مقطعی در سال 1389 روی 285 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان انجامشد. نمونه گیری به روش طبقه ای نسبتی صورت گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 نوع پرسشنامه سبک رهبری (باردنز ومتزکاس) و مهارت های ارتباطی (بارتون جی.ای) و سلامت روان (GHQ 28) بود. داده ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی و به وسیله آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی به شیوه همزمان و MANOVA بررسی و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 تحلیل شد. یافته ها: بین سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان از لحاظ آماری رابطه معنی داری مشاهدهنشد. بین ابعاد سبک رهبری، سبک رابطه مداری با سوء عملکرد اجتماعی و سلامت ر وانی رابطه مثبت و معنی دار نشان داد(P>0/05)، سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران قدرت پیش بینی کننندگی معن یداری برای سلامت روان کارکنان نداشت (P<0/05). از بین ابعاد سلامت روان در بعد افسردگی تفاوت معنیداری بین زنان و مردان مشاهده شد (P>0/05). نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش برگزاری کارگاه هایی درخصوص آشنایی مدیران با سبک های رهبری و آثار آن و همچنین کارگاه هایی برای افزایش سلامت روان کارکنان پیشنهاد می شود.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری، مهارتهای ارتباطی، سلامت روان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-1-1_003.html
کد COI مقاله: JR_TEB-1-1_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درامامی, فاطمه، ۱۳۹۱، رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان، فصلنامه علمی پژوهشی طب انتظامی 1 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-1-1_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درامامی, فاطمه، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (درامامی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.