CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: JR_TEB-1-1_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۳.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا

ساره صمدی - کارشناس ارشد بهداشت، مرکز تحقیقات کاربردی بهداری کل ناجا، تهران، ایران
  علی اکبر گل محمدی - دکترای مدیریت با گرایش سیستمها، اداره طرح و برنامه و بودجه، بهداری کل نیروی انتظامی، تهران، ایران
    ابوالفضل محمدی - استادیار، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه امام حسین(ع)، تهران، ایران
تارا رضاپور - کارشناسی ارشد ارگونومی، دفتر تحقیقات کاربردی، بهداری کل نیروی انتظامی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف: هدف از این تحقیق ارایه الگوی ارزیابی مدیریت عملکرد سازمانی مبتنی بر تلفیق مدل های ارزیابی متوازن و تعالیسازمانی و بومی سازی آنها در بیمارستان های ناجا است.مواد و روشها: پژوهش حاضر تحقیقی از نوع توصیفی- مقطعی بود که در سال 1391 در هفت بیمارستان مربوط به نیرویانتظامی در سطح کشور انجام شد. با مطالعه روش های م تداول ارزیابی عملکرد و نظرسنجی از خبرگان، الگوی اولیه در دو بخشتوانمند ساز (ابعاد یادگیری و رشد - شراکت و منابع ) و بخش نتیجه (ابعاد نتایج مشتری - آمادگی و اقدام ) طراحی و برای تعییناعتبار محتوا توسط خبرگان بررسی و پرسشنامه توسط چهل نفر از مدیران و اساتید رشت ههای پزشکی و مدیریتی تکمیل شد.روایی سازه با آزمون های همبستگی همگرا - واگرا و اسپیرمن و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تعیین شد. برای اولویتبندی مؤلفه های الگو از آزمون فریدمن استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه 19 تجزیه و تحلیل شد.یافتهها: طی فرایند ارزیابی اعتبار محتوا، برخی از موارد از الگوی اولیه حذف و برخی دیگر اصلاح شد . نتایج آزمون همبستگیروابط مثبت و معنی داری را میان مؤلفه ها و ابعادشان و همچنین میان ابعاد با یکدیگر نشان داد. پایایی آزمون در سطح مناسبو قا بل قبولی به دست آمد که در کل قابل اعتماد بودن ابزار را برای انجام مطالعات مشابه آتی تأیید نمود. اهمیت مؤلفه های به کاررفته در الگو با استفاده از رتبه های به دست حاصل از آزمون فریدمن در قالب پنج اولویت به دست آمد که مؤلفه های فرهنگ ویادگیری و ارزشهای پزشکی و اخلاقی اولویت اول را به خود اختصاص داد.نتیجه گیری: مطالعه حاضر یک رویکرد مبتنی بر تلفیق دو مدل ارزیابی متوازن و تعالی سازمانی را به منظور بهبود ارزیابیعملکرد بیمارستان پیشنهاد می کند که نتایج آن میتواند مدیران و مشتریان بخش بهداشت و درمان را به ویژه در بیمارستان هایناجا در اتخاذ تصمیمات درست و استراتژیهای مناسب برای آینده یاری نماید.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، ارزیابی متوازن، تعالی سازمانی، بیمارستان های ناجا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-1-1_005.html
کد COI مقاله: JR_TEB-1-1_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی, ساره؛ علی اکبر گل محمدی؛ ابوالفضل محمدی و تارا رضاپور، ۱۳۹۱، طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا، فصلنامه علمی پژوهشی طب انتظامی 1 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-1-1_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی, ساره؛ علی اکبر گل محمدی؛ ابوالفضل محمدی و تارا رضاپور، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (صمدی؛ گل محمدی؛ محمدی و رضاپور، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.