CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان استرس شغلی و توانمندی شغلی در پرستاران بیمارستانهای منتخب نظامی سراسر کشور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_TEB-2-1_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۳.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان استرس شغلی و توانمندی شغلی در پرستاران بیمارستانهای منتخب نظامی سراسر کشور

ساره صمدی - مرکز تحقیقات کاربردی، بهداری کل ناجا، تهران، ایران
  علی اکبر گل محمدی - مرکز تحقیقات کاربردی، بهداری کل ناجا، تهران، ایران
سیدمحمدرضا سیداحمدیان - بیمارستان منطقه ای امام سجاد (ع)، ناجا، تهران، ایران- نویسنده مسئول
تارا رضاپور - مرکز تحقیقات کاربردی، بهداری کل ناجا، تهران، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: پرستاران به اقتضای شرایط کاری خاص خود، با عوامل استرس زای متعددی رو به رو هستند کهمی تواند علاوه بر تهدید جنبه های مختلف سلامتیشان، بر روی توانمندی آن ها نیز تاثیر گذاشته و باعثتحلیل کیفیت عملکرد آ نها شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین سطح استرس شغلی در پرستاران پلیس وارتباط آن با دو شاخص توانمندی شغلی پرستاران که همانا صلاحیت بالینی و توانمندی روان شناختی در نظرگرفته شده است، صورت گرفت.مواد و رو شها: در این مطالعه توصیفی- مقطعی، 126 پرستار شاغل در بخش های مختلف بیمارستانهای وابسته به نیروی انتظامی، نمونه های پژوهش را تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامهاسترس شغلی و سنجش توانمندی شغلی پرستاران با دو شاخص صلاحیت بالینی و توانمندی روان شناختیبود که به همراه سوالات جمعیت شناختی به افراد نمونه داده شد. اطلاعات جمع آوری شده با نرم افزار SPSS17و آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: داده های جمع آوری شده نشان دادند که 23/1% از پرستاران استرس شغلی کم، 49/2% متوسط و 27/7% استرس شدید را گزارش نمودند. مقایسه میان گروه های پرستاران با استرس کم، متوسط وشدید از لحاظ دو شاخص توانمندی شغلی نشان داد که صلاحیت بالینی آن دسته از پرستارانی که میزاناسترس خود را در حد شدید گزارش داده بودند در چهار بعد اقدامات کمک کننده (p=0/039)، آموزش و هدایت (p=0/007) توانایی های مدیریتی و اقدامات درمانی (p=0/001) به طور معناداری کمتر از دو گروه دیگر بود. به عبارت دیگر افزایش میزان استرس در پرستارا ن، مهار تهای آن ها را در زمینه ارائه خدمات مراقبتی به بیماران و خدمات کمک کننده به همکارا ن، آموزش به خانواده بیماران و اجرای نقش هایمدیریتی در مراکز کاهش م یدهد. این درحالی بود که برای دو بعد دیگر اقدامات تشخیصی و وظایف وشغلی و سازمانی و همچنین شاخص توانمندی روان شناختی هیچ گونه ارتباط معنی داری مشاهده نشد.نتیجه گیری: استرس شغلی در میان پرستاران یکی از معضلات مهم و شایعی می باشد که تاکنون درمطالعات گسترده ایی مورد توجه قرار گرفته است. استرس علاوه بر این که باعث مشکلات جسمی، روانیو رفتاری متعددی در پرستاران می شود، می تواند مانع از ارائه بهینه خدمات مراقبتی و بالینی این افرادشده و صلاحیت انجام کار را در آ نها کاهش دهد. هما نطور که در مطالعه حاضر نیز مشاهده شد استرسشغلی می تواند توانمندی پرستاران را به ویژه در ابعاد خدمات مراقبتی، آموزشی، مدیریتی و درمانی به طورموثری کاهش دهد.

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، توانمندی شغلی، پرستاران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-2-1_004.html
کد COI مقاله: JR_TEB-2-1_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی, ساره؛ علی اکبر گل محمدی؛ سیدمحمدرضا سیداحمدیان و تارا رضاپور، ۱۳۹۲، بررسی رابطه میان استرس شغلی و توانمندی شغلی در پرستاران بیمارستانهای منتخب نظامی سراسر کشور، فصلنامه علمی پژوهشی طب انتظامی 2 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-2-1_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی, ساره؛ علی اکبر گل محمدی؛ سیدمحمدرضا سیداحمدیان و تارا رضاپور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صمدی؛ گل محمدی؛ سیداحمدیان و رضاپور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.