CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و عوامل استرس زای شغلی در پرستاران بیمارستان های منتخب پلیس

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_TEB-2-4_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۵.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و عوامل استرس زای شغلی در پرستاران بیمارستان های منتخب پلیس

ساره صمدی - کارشناس ارشد، بهداشت، مرکز تحقیقات کاربردی بهداری کل ناجا، تهران، ایران- نویسنده مسئول
  علی اکبر گل محمدی - استادریار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: توانایی انجام کا ر به معنای درجه ایی تعریف می شود که در آن فرد بر اساس سطح سلامتیخود از نظر فیزیکی یا ذهنی قادر است با نیازهای شغلی خو د سا زگا ر شو د. این شاخص می تواند تحتتاثیر عوامل متعدد فردی و شغلی قرار گیرد. مطالعه حاضر جهت تعیین مهم ترین عوامل مهماسترس زای شغلی و بررسی ارتباط آن ها با توانایی انجام کار در پرستاران صورت گرفت.مواد و روش ها: مطال عه مقطعی حاضر نتیجه برر سی 103 پرستار 20 تا 40 ساله شاغل دربیمارستان های منتخب پلیس بود. استرس شغلی با استفاده از پرسشنامه ارزیابی استرس شغلی که برایکارکنان مراکز بهداشتی و درمانی طراحی شده و دارای 7 بعد بود، ارزیابی شد. توانایی انجام کار هم بااستفاده از شاخص توانایی انجام کار اندازه گیری شد و نمره ی کلی آن با جمع امتیاز پاسخ های داده شدهبه هفت بعد محاسبه شد.یافته ها: 45/6 % و 17/5 % از پاسخ دهندگان ، سطح توانایی انجام کار خود را به ترتیب در سطوح خوبو عالی گزارش نمودند. بر اساس اظهارات فردی اعضای نمونه، کار بیش از حد، زندگی شغلی،بوروکراسی و محدودیت های زمانی عواملی بودند که بیشترین استرس را در شغل پرستاری ایجادکردند. یافته ها همچنین نشان دادند که میان شاخص توانایی انجام کار و عوامل ضعف در سازماندهیکاری، ارتباط با مافوق، انتظارات نا به جای بیماران، پاسخ گویی 24 ساعته ، زندگی شغلی و خصوصی،محدودیت زمانی، کالذ بازی، تهدید های قانونی، درگیری با بیماران و خانواده های آن ها و ارتباط باهمکاران رابطه منفی و معناداری وجود داشت. در این مطالعه همچنین مشخص شد که نوبت کارانچرخشی به طور معناداری استرس کلی بیشتری نسبت به کارکنان با شیفت کاری ثابت دارند (P=0/039) .نتیجه گیری: ا سترس شغلی می توان د با شاخص توانایی انجام کار ارتباط دا شته با شد.در این مطالعه مشاهده شد، پرستاران با شاخص توانایی انجام کار پایین، برخی از فاکتورهایاسترس زای شغلی را بیشتر از پرستاران با شاخص توانایی انجام کار بالا، درک می کنند.

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، شاخص توانایی انجام کار، پرستاران، بیمارستان های پلیس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-2-4_002.html
کد COI مقاله: JR_TEB-2-4_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی, ساره و علی اکبر گل محمدی، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و عوامل استرس زای شغلی در پرستاران بیمارستان های منتخب پلیس، فصلنامه علمی پژوهشی طب انتظامی 2 (4)، https://www.civilica.com/Paper-JR_TEB-JR_TEB-2-4_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی, ساره و علی اکبر گل محمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صمدی و گل محمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.