تبیین رفتار ارایه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی

تحقیق حاضر با هدف تبیین رفتار ارایه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی به صورت مطالعه ی موردی، در شرکت مخابرات استان خراسان رضوی، انجام شد. نظریه ی شناخت اجتماعی، برای طراحی چارچوب مفهومی تحقیق، مورد استفاده قرار گرفت. بر این اساس، یک مدل نظری، برای بررسی و تبیین روابط بین عوامل زمینه ای و ادراک های فردی ارایه ی ایده و رفتار ارایه ی ایده ی کارکنان، به نظام پیشنهادهای سازمانی، طراحی و تدوین شد. داده های تجربی، با استفاده از پرسشنامه از 147 کاربر باتجربه ی ارایه ی ایده، به نظام پیشنهادهای شرکت مخابرات استان خراسان رضوی، که به صورت تصادفی انتخاب شدند، گردآوری شد. داده ها، با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، جهت بررسی فرضیه های نظری، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که اعتماد، تاثیر معنی دار مثبتی بر رفتار ارایه ی ایده دارد. به علاوه، این مطالعه نشان داد که هنجار عمل متقابل، تاثیر معنی داری بر رفتار ارایه ی ایده ندارد. همچنین، تاثیر معنی دار و مثبت عوامل مربوط به ادراک های فردی، خودکارآمدی ارایه ی ایده، ادراک از مزیت نسبی و ادراک از سازگاری بر رفتار ارایه ی ایده، به نظام پیشنهادهای سازمانی مشخص شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نظام پیشنهادهای سازمانی ، تسهیم ایده ، رفتار ارایه ی ایده ، بانک ایده