ارایه چارچوب یادگیری سازمانی مبتنی بر چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 434

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KAUCEE01_162

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

این تحقیق پیرامون ارایه چهارچوب چابکی سازمانی مبتنی بر یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد شهرکرد صورت گرفته است که از دسته پژوهش های کاربردی، توصیفی میدانی و از نوع همبستگی می باشد به منظور بررسی از آزمون های فرضیات تحقیق شامل ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون دو جمله ای، کولموگراف، رگرسیون چند متغیره استفاده شده است تمام مولفه ها قادر به ارتقای مدیریت دانشگاه آزاد شهرکرد هستند. هر دو پرسشنامه ی استفاده شده دارای پایایی بالای می باشند الگویی که در جهت بهبود مدیریت از نظر زمان و دقت ارایه شد حاکی از آن است که یادگیری سازمانی بر چابکی دانشگاه ازاد اسلامی شهرکرد تاثیر به سزایی دارد همچنین بین یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی رابطه ی مثبت معنادار و همبستگی معنایی وجود دارد.