بررسی رابطه سلامت سازمانی با توانمندی کارکنان ثبت احوال استان بوشهر

تحقیق با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با توانمندی کارکنان ثبت احوال استان بوشهر که براساس الگوی پارسونز که سازمان را در سه سطح فنی، اداری و نهادی مورد تحلیل قرار می دهد، صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان ثبت احوال استان بوشهر (که کلا 98 نفر بودند) است که به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات پژوهش دو پرسش نامه استاندارد شده سلامت سازمانی (OHI) و پرسش نامه توان مند سازی (PEQ) می باشد که برای تعیین روایی آن در بررسی مقدماتی از نظر کارشناسان امر استفاده شد و برای محاسبه پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مورد تایید قرار گرفت. همچنین تعداد هفت فرضیه بر اساس ابعاد توانمندسازی مطرح شد که در نهایت با توجه به خروجی اطلاعات و تحلیل آنها تایید گردیدند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، توانمندی ، سطوح سازمان ، کارکنان