بررسی سبک رهبری سرپرستاران مراکزآموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند 1395

منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمان ی به خصوص در سازمان های خدمات بهداشتی -درمانی می باشند. توسعه منابع انسانی جهت حفظ و پیشرفت سازمان امری ضروری به نظر می رسد. نقشمدیران پرستاری در توسعه منابع انسانی به ویژه کادر تخصصی ارایه دهنده مراقبات، بسیار حیاتی است.مدیران پرستاری با رهبری اثربخش می توانند بر توانمندسازی پرسنل خویش موثر باشند. با توجه به اینکهاولین گام در جهت بهسازی سبک رهبری مدیران تعیین سبک رهبری است، این مطالعه انجام شد. در اینمطالعه توصیفی تحلیلی کلیه سرپرستاران و 150 نفر از پرسنل پرستاری که معیارهای ورود به مطالعه رادارا بودند، به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار گردآور ی داده ها پرسشنامه سبک رهبریکلارک بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون تجزیه وتحلیل شدند. بیشترین میانگین نمره مربوط به سبک رهبری دموکرات از دیدگاه خود سرپرستاران وپرستاران بود. نتایج نشان می دهد که بین سبک رهبری دموکرات از دیدگاه سرپرستاران با سبک رهبریخودکامه از دیدگاه پرستاران رابطه منفی و معنی داری وجود دارد (04 / 0 = p). با توجه به اینکه از دیدگاهسرپرستاران و پرستاران سبک رهبری غالب سبک رهبری دموکرات می باشد، انتظار می رود پرسنلهمکاری و مشارکت و انگیزه لازم و کافی را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سرپرستاران ، مراکز آموزشی درمانی