عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی: نقش میانجی گری فضیلت سازمانی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی با میانجگیری فضیلت شغلی اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل می دهند که از میان آنها 180 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده، اشتیاق شغلی و فضیلت سازمانی را تکمیل نمودند. داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده با فضیلت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین رابطه بین فضیلت سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی مثبت و معنی دار بدست آمد. بطور کلی نتایج پزوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی ادراک شده نقش میانجیگری را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، فضیلت سازمانی ، اشتیاق شغلی