بررسی رابطه ای بین وجدان کاری بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان

تحقیق حاضر سعی دارد رابطه بین وجدان کاری بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان را بررسی نماید. وجدان کاریرفتاری است که فراتر از الزامات کاری در سازمان می باشد (هماند وقت شناسی، کار در بعد از ساعت اداری برای سودرساندن به سازمان و انجام دادن مسیولیت ها با توجه به منابع سازمانی) بنابراین با عنایت به یافته مذکور، به نظر میرسد با افزایش توجه به رفاه و کرامات انسانی و تقویت ادراک کارکنان از مدیریت مشارکتی و تقویت خصیصهمشارکت در تصمیم گیری در کارکنان، آنان به تبعیت از مقررات سازمانی، ترغیب شده، به گونه ای که بدون وجود نهادهای نظارتی کار خود را به نحو احسن انجام می دهند و در این فرآیند از چالشی بودن کارها، جدیت در انجام فعالیتها و انجام پیش از موعد وظایف، حتی مواردی که انجام آنها الزامی است اما از آنها تقاضا نشده است، استقبال مینماید و به فضیلت کار کردن معتقد می شوند.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، تصمیم گیری مشارکتی ، مشارکت کارکنان