ارزیابی برخی از مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری ناحیه شمال خوزستان

با توجه به این که کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابع انسانی سازمان هاست. در این پژوهش به بررسی و ارزیابی برخی از مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل میزان منصفانه بودن پرداخت ها، میزان قانون گرایی و میزان تامین فرصت رشد و امنیت مداوم با تعهد سازمانی در شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری شمال خوزستان پرداخته شد. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد. جامعه آماری شامل 672 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری شمال خوزستان بود که با استفاده از جدول مورگان ونمونه گیری تصادفی ساده 248 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند، که بر همین اساس 250 پرسشنامه توزیع شد و 240 پرسشنامه تکمیل شده دریافت شدکه تجزیه تحلیل ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس صورت گرفت و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به تایید رسید. نتایج نشان داد که بین پرداخت منصفانه و کافی، میزان قانون گرایی و میزان تامین فرصت رشد و امنیت مداوم با تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری ناحیه شمال خوزستان رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، پرداخت منصفانه ، قانون گرایی ، تعهد سازمانی ، شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری