بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در ادارات ثبت احوال استان گلستان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در ادارات ثبت احوالاستان گلستان طراحی و اجرا شد. جامعه آماری تحقیق 198 نفر از کارکنان ادارات ثبت احوال استانگلستان بودند و حجم نمونه نیز از طریق جدول گرجسی و موردگان تعداد 127 نفر تعیین شد. برایجمع آوری اطلاعات آماری از پرسشنامه های مدیریت استراتژیک رامشگر مبارکه (1392) و سرمایه فکریبونتیس (1998) استفاده شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی ترسیمجداول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و همچنین آمارهای استنباطی ضریب همبستگی،رگرسیون چندمتغیری استفاده شد و این نتایج حاصل گردید: بین هدفگذاری استراتژی و سرمایه فکریدیدگاه آماری همبستگی مثبت معنی داری وجود داشت. بین متغیرهای تحلیل محیطی استراتژی، تدویناستراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی و همچنین مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری رابطهمثبت معنی داری یافت شد. همچنین براساس نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون چند متغیری و محاسبهضرایب بتا و مثبت بودن آن، متغیرهای مدیریت استراتژیک و مولفه های آن (هدف گذاری، تحلیلمحیطی، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی، ارزیابی استراتژی) وارد معادله رگرسیون شده و هدف گذاری استراتژی حدود 21/7 درصد، تدوین استراتژی حدود 21/9 درصد و اجرای استراتژی حدود 22/4 درصد و ارزیابی استراتژی حدود 20/3 درصد و در نهایت مدیریت استراتژیک نیز حدود 22/5 درصد از تغییرات سرمایه فکری را تبیین کردند. این نتایج نشان دهندهی آن است که با مدیریت استراتژیک و مولفه های آن (هدف گذاری، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی) بجز مولفه تحلیل محیطیمی توان تغییرات سرمایه فکری را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت استراتژیک ، سرمایه ، سرمایه فکری