پیش بینی فرسودگی شغلی بر ابهام در نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

هدف: هدف از پژوهش حاضر پیشبینی فرسودگی شغلی براساس ابهام در کارکنان بیمارستان رسولاکرم (ص) بود. روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسولاکرم (ص) در سال 1395 - 1394 بود. از جامعه یادشده 142 نفر(71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمیشاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیقحاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است. ابراز جمعآوری داده ها شامل: پرسشنامه فرسودگیشغلی، مسلچ و جکسون (1985) و پرسشنامه تعارض نقش ریزو (1970) بود. یافته ها: نتایج پژوهشنشان داد که ابهام نقش به صورت منفی و معنادار فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان را پیش بینیمی کند (β=-0/217, p<0/01) نتیجه گیری: ایجادفشار روانی ناشی ازشغل، نمایشگروجودعواملی منفی مانند ابهام نقش شرایط کاری نامطلوب و نامناسب می باشد. به همین دلیل فرسودگیشغلی از عوامل مختلفی از جمله از ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم نشات می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، ابهام در نقش ، کارکنان بیمارستان رسول اکرم