CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی فرسودگی شغلی بر ابهام در نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: KAUHEM01_429
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۷.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی فرسودگی شغلی بر ابهام در نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

  ندا رحبیه شایان - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحدکرج
  مریم بهرامی هیدجی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
  عاطفه نژادمحمدنامقی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر پیشبینی فرسودگی شغلی براساس ابهام در کارکنان بیمارستان رسولاکرم (ص) بود. روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسولاکرم (ص) در سال 1395 - 1394 بود. از جامعه یادشده 142 نفر(71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمیشاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیقحاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است. ابراز جمعآوری داده ها شامل: پرسشنامه فرسودگیشغلی، مسلچ و جکسون (1985) و پرسشنامه تعارض نقش ریزو (1970) بود. یافته ها: نتایج پژوهشنشان داد که ابهام نقش به صورت منفی و معنادار فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان را پیش بینیمی کند (β=-0/217, p<0/01) نتیجه گیری: ایجادفشار روانی ناشی ازشغل، نمایشگروجودعواملی منفی مانند ابهام نقش شرایط کاری نامطلوب و نامناسب می باشد. به همین دلیل فرسودگیشغلی از عوامل مختلفی از جمله از ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم نشات می گیرد.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، ابهام در نقش، کارکنان بیمارستان رسول اکرم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KAUHEM01-KAUHEM01_429.html
کد COI مقاله: KAUHEM01_429

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحبیه شایان, ندا؛ مریم بهرامی هیدجی و عاطفه نژادمحمدنامقی، ۱۳۹۶، پیش بینی فرسودگی شغلی بر ابهام در نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)، کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، https://www.civilica.com/Paper-KAUHEM01-KAUHEM01_429.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحبیه شایان, ندا؛ مریم بهرامی هیدجی و عاطفه نژادمحمدنامقی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (رحبیه شایان؛ بهرامی هیدجی و نژادمحمدنامقی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۶۹۹۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.