تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای عدالت سازمانی (مورد: بیمه سلامت استان خوزستان)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ایعدالت سازمانی بوده است و بهعنوان مطالعه موردی سازمان بیمه سلامت استان خوزستان موردمطالعهقرار گرفته شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری در این پژوهش تمامی کارکنان بیمه سلامت استان خوزستان به حجم 227 نفر بودکه از میان آنان 144 نفر با روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شد.ابزار مورداستفاده در تحقیق حاضر پرسشنامه های اخلاق کار اسلامی یوسف (2000)، مقیاس عدالتسازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (2002) بوده است. درتجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نقش واسط عدالت سازمانی درتاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی را رد کرده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی