تجربه شغلی پیش بینی کننده کارراهه مسر شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران)

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی کارراهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران براساس تجربه شغلی بوده است که بدین منظور 290 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان داده ای به دست آمده از پرسشنامه در این فصل به تجزیه وتحلیل داده های پژوهش پرداخته شد. برای توصیف اطلاعات مربوط به ویژگی های عمومی پاسخگویان، از شاخص های آماری توصیفی مانند فراوانی، درصد استفاده شد. در راستای تایید یا عدم تایید نرمال بودن توزیع داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده گردیده، به منظور تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد ونتایج نشان داد که تجربه شغلی پیش بینی کننده کارراهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران است و با افزایش تجربه شغلی کارراهه مسیر شغلی در آنان بهبود می یابد. پیشنهاد می شود که بانک رفاه برای انتخاب کارکنان، از افراد با تجربه بهره گیردو کارکنان تازه وارد توسط کارکنان با تجربه آموزش داده شوند تا ازاین طریق تجربه خویش را به اشتراک بگذارند.

کلیدواژه ها:

تجربه شغلی ، کارراهه مسیر شغلی ، توسعه مسیر شغلی