بررسی ارتباط بین ابعاد رهبری تحول آفرین با اشتراک دانش کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KAUHEM02_082

تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398

چکیده مقاله:

سازمانها در پی روشهای جدیدی برای بقا در عرصه کسب و کار و رقابت اثربخش می باشند. یکی از روش های دستیابی به بقا و رقابت اثربخش، کشف و توسعه دانش است که برای سازمانها از کارایی بسیار بالایی برخوردار می باشد و این مهم نیازمند رهبران تحول آفرین است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد رهبری تحول آفرین با اشتراک دانش کارکنان می باشد. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس به تعداد 1800 نفر درسال1397 بودند، حجم نمونه براساس فرمول کوکران 317 نفر انتخاب شده شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت . داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مشخص گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (Lisrel)، SPSS 22) )استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که تمامی ابعاد رهبری تحول آفرین اثر مستقیم و معناداری با تسهیم دانش کارکنان دارد.

نویسندگان

علی توانا

کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز شیراز ، شیراز ، ایران

علیرضا موغلی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران