تاثیر طفره روی سازمانی و جریان های شکافنده سازمان های دولتی بر انگیزش کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی کازرون

هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی تاثیر طفره روی سازمانی و جریان های شکافنده سازمان های دولتی بر انگیزش کارکنان نیروگاه سیکل ترکیب کازرون می باشد. روش تحقیق از نظر روش توصیفی ،همبستگی می باشد. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی کازرون که شامل 398 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 195 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه انگیزش شغلی جونز و دیگران (1973) ، طفره روی سازمانی سامانی((1396 و جریان های شکافنده سرلک((1395 می باشد. که با استفاده از نرم افزار 22 و Amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های تحقیق نشان می دهد جریان های شکافنده وطفره روی سازمانی بر انگیزش کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی کازرون تاثیر دارد همچنین ابعاد جریان های شکافنده وطفره روی سازمانی بر انگیزش تاثیر دارد