بررسی روابط بین دو مولفه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی

هدف از انجام این پژوهش بررسی روابط بین دو مولفه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان بانک صادرات برج سپهر می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/82و برای فرسودگی شغلی 0/78محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است:-بین تعهد عاطفی و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. -بین تعهد مستمر و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. -بین تعهد تکلیفی و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد مستمر ، فرسودگی شغلی