بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با وفاداری کارکنان در شعب بانک ملی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM02_324
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با وفاداری کارکنان در شعب بانک ملی پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان شعب بانک ملی منطقه دو استان تهران به تعداد 320 نفر میباشند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 178 نفر محاسبه گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی 0/89و برای وفاداری کارکنان 0/78محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 24، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روشهای آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف - اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد :بین تحلیل رفتگی شغلی با وفاداری کارکنان در شعب بانک ملی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان