CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین رابطه معیارهای عملکردی و پرداخت پاداشهای سازمانی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های شهرستان مشگین شهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: KAUHEM02_362
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۰.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه معیارهای عملکردی و پرداخت پاداشهای سازمانی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های شهرستان مشگین شهر

  صمد اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مشگین شهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، مشگین شهر، ایران
  رسول فانی خیاوی - استادیار گروه مدیریت واحد مشگین شهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، مشگین شهر، ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی تعیین رابطه معیارهای عملکردی و پرداخت پاداشهای سازمانی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداریهای شهرستان مشگین شهر در سال 1396پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداریهای مشگین شهرکه 180 نفر که از طریق نمونه گیری طبقه ای به روش فرمول مورگان105 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند، و درنهایت 105 پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجا م شده است. در این تحقیق مبانی نظری پژوهش به بحث درمورد معیارهای عملکردی، پرداخت پاداشهای سازمانی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین معیارهای عملکرد و بهبود تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین بین پرداخت پادا شی سازمانی و بهبود تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد، پرداخت پاداش، تعهد سازمانی، شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-KAUHEM02-KAUHEM02_362.html
کد COI مقاله: KAUHEM02_362

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری, صمد و رسول فانی خیاوی، ۱۳۹۷، تعیین رابطه معیارهای عملکردی و پرداخت پاداشهای سازمانی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های شهرستان مشگین شهر، دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حقوق، کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، https://www.civilica.com/Paper-KAUHEM02-KAUHEM02_362.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبری, صمد و رسول فانی خیاوی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (اکبری و فانی خیاوی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۹۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.