بررسی و تبیین عدالت سازمانی و ابعاد آن

هر سازمان یک نهاد و واحد اجتماعی ست با محوریت، افق و اهداف مشخص، سیستم مدیریت و کار فعال و هماهنگ که با دیگر سازمانها و محیط پیرامون در ارتباط است اهمیت این واحد در این است که نقشه ی میانبریست به شکل سیستمی و منظم، متشکل از مجموعه ای از افراد و بعضا ماشین آلات که برای نیل به اهدافی معین تعریف شده(کالا، تولید، توزیع، خدمات و(…فعالیت می کنند که همسو با بقا و حیات مادی نظام اجتماعی کل حرکت می کند. با پیچیده تر شدن زندگی اجتماعی و حرکت به سمت شهری شدن، صنعتی شدن، تقسیم کار در فضای دوقطبی خصوصی و دولتی، سازمان ها و سنجش عملکرد آنها وارد ادبیات و آثار علمی شد. در نیمه ی دوم قرن بیستم اندیشمندان حوزه های مختلف جامعه شتاسی، مدیریت، روان شناسی و.… با تمرکز بر روی ساختار و عناصر سازمانی و ارزیابی زوایای مختلف فعالیت آن، به توصیف ابعاد ارزشی و اخلاقی من جمله عدالت پرداختند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تاریخچه عدالت سازمانی ، ضرورت عدالت سازمانی ، تئوری های مرتبط با عدالت سازمانی.