مطالعه تاثیر بکارگیری نوآوری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان گیلان

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر بکارگیری نوآوری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان گیلان انجام شده است. از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان 50 شعبه بانک تجارت استان گیلان، در شهرستانهای مختلف استان از بهمن ماه سال 1396 تا مرداد ماه 1397 جمعا0 به تعداد 420 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 201 نفر با استفاده از روش طبقه ای تصادفی با تخصیص متناسب تعداد از میان جامعه مذکور بدست آمده است. ابزار گردآوری داده های این تحقیق پرسشنامه های استانداری است که با اندکی تغییر در آن طبق نظر استاد راهنما به اجرا در آمده است. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات صاحبنظران و خبرگان و برای تعیین پایایی ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار آلفا برابر با 0/872 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در بخش آمار توصیفی به خلاصه کردن داده ها و تهیه جدول و رسم نمودار اقدام شده و از شاخصهای مرکزی از قبیل میانگین، از شاخصهای پراکندگی نظیر انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی، پس از انجام آزمون نرمالیتی داده ها از آزمونهای Tاستفاده شده است.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان ، بانک تجارت ، استان گیلان.